GreenLight.ai utvecklar affärsprogramvara för organisationer som arbetar med frilansare, uppdragstagare och leverantörer i stor skala. Systemet för hantering av frilansare stöder regelrätt anställning, introduktion, klassificering av arbetstagare, betalningar, rapportering och konfigurerbara arbetsflöden för arbetsstyrkan. Plattformen omfattar även Employer of Record, Agent of Record, API:er, inbäddade integrationer och white label-funktioner för företag, talangmarknadsplatser och bemanningsföretag. GreenLight.ai fokuserar på att hjälpa företag att hantera utvidgade arbetsstyrkor med bättre operativ kontroll, säkerhet och regelefterlevnad.
Senior rekryterare för GTM (12 månaders visstidsanställning) – hybrid i Dublin
Led strategisk rekrytering från början till slut för OpenAI:s globala go-to-market-organisation och stöd Sales- och Technical Solutions-teamen. Bygg högkvalitativa talangpooler och samarbeta med seniora intressenter för att skala dessa funktioner.
Beskrivning
- Ansvara för rekrytering från början till slut för go-to-market-roller, från rollbeskrivning och kravkalibrering till löneförhandling och avslut.
- Arbeta med seniora verksamhetsledare för att tydliggöra rekryteringsbehov, utforma rekryteringsstrategier och omvandla prioriteringar till talangplaner.
- Utveckla proaktiva, datadrivna sourcingmetoder för att attrahera högkvalificerade och mångsidiga kandidater.
- Vara en betrodd rådgivare inom rekrytering, skapa samsyn mellan intressenter och samtidigt upprätthålla en hög rekryteringsstandard.
- Erbjuda en kandidatupplevelse som speglar OpenAI:s uppdrag och värderingar.
- Samarbeta med People-, Legal- och Compensation-teamen för att stödja enhetlig, rättvis och regelefterlevande global rekrytering.
- Identifiera flaskhalsar i rekryteringen och införa skalbara processförbättringar.
- Dela arbetsmarknadsdata och insikter om rekrytering för att bidra till beslut om rekrytering och personalstrategi.
- Rapportera till den regionala rekryteringsansvariga och samtidigt samarbeta med globala rekryterings-, People- och verksamhetsledare.
Krav
- Minst sju års erfarenhet av rekrytering från början till slut, gärna internt i en snabbväxande eller mycket selektiv organisation.
- Dokumenterad framgång med rekrytering till go-to-market-team, inklusive Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships eller User Operations.
- Stark kompetens inom talangbedömning och gott omdöme för att utvärdera erfarenhet och potential samtidigt som en hög rekryteringsstandard upprätthålls.
- Förmåga att agera som strategisk partner, påverka seniora intressenter och arbeta effektivt i komplexa och otydliga situationer.
- Starkt genomförandefokus och förmåga att hantera flera komplexa rekryteringar parallellt utan att kompromissa med kvaliteten.
- Erfarenhet av att bygga talangpooler från grunden, särskilt på konkurrensutsatta eller framväxande marknader.
- Utmärkt kommunikations- och intressenthanteringsförmåga, inklusive erfarenhet av att arbeta över regioner och kulturer.
- Strukturerat, datainformerat arbetssätt för beslutsfattande som använder insikter för att förbättra rekryteringsresultat.
- Erfarenhet av moderna rekryteringsplattformar som Ashby och LinkedIn Recruiter.
- Juridisk rätt att arbeta på ansökningsorten utan att behöva visumsponsring nu eller i framtiden.