GreenLight.ai розробляє бізнес-програмне забезпечення для організацій, які масштабно працюють із фрилансерами, підрядниками та постачальниками. Система управління фрилансерами підтримує найм із дотриманням вимог, оформлення, класифікацію працівників, виплати, звітність і налаштовувані процеси управління персоналом. Платформа також містить послуги Employer of Record і Agent of Record, API, вбудовані інтеграції та можливості створення рішень під брендом замовника для підприємств, маркетплейсів талантів і кадрових агентств. GreenLight.ai допомагає компаніям ефективніше керувати розширеними командами, забезпечуючи більший операційний контроль, безпеку та дотримання вимог.
Старший рекрутер з GTM (строковий контракт на 12 місяців) — гібридний формат, Дублін
Керуйте стратегічним повним циклом найму для глобальної go-to-market-організації OpenAI, підтримуючи команди продажів і технічних рішень. Створюйте якісні воронки талантів і співпрацюйте із senior-стейкхолдерами для масштабування цих напрямів.
Опис
- Ведіть повний цикл рекрутингу на go-to-market-позиції: від визначення та калібрування ролі до переговорів щодо оферу й закриття вакансії.
- Працюйте зі старшими керівниками бізнесу, щоб уточнювати потреби в наймі, формувати стратегії рекрутингу й перетворювати пріоритети на плани залучення талантів.
- Розробляйте проактивні підходи до пошуку на основі даних, щоб залучати висококваліфікованих і різноманітних кандидатів.
- Будьте надійним радником із найму, узгоджуючи дії стейкхолдерів і підтримуючи високий стандарт відбору.
- Забезпечуйте кандидатський шлях, що відображає місію та цінності OpenAI.
- Співпрацюйте з командами People, Legal і Compensation для підтримки послідовного, справедливого та відповідного вимогам глобального найму.
- Виявляйте вузькі місця в рекрутингу та впроваджуйте масштабовані покращення процесів.
- Діліться інформацією про ринок праці та аналітикою рекрутингу, щоб допомагати ухвалювати рішення щодо найму й формувати стратегію розвитку персоналу.
- Підпорядковуйтеся регіональному керівнику з рекрутингу, співпрацюючи з глобальними командами рекрутингу, People і керівниками бізнесу.
Вимоги
- Щонайменше сім років досвіду повного циклу рекрутингу, бажано у внутрішній команді організації, що швидко зростає або має високі стандарти відбору.
- Підтверджений успішний досвід найму до go-to-market-команд, зокрема у сферах продажів, технічних рішень, операцій із доходами, партнерств або користувацьких операцій.
- Високі навички оцінювання талантів і здатність оцінювати досвід та потенціал, дотримуючись високого стандарту найму.
- Здатність бути стратегічним партнером, впливати на старших стейкхолдерів і ефективно працювати в умовах невизначеності.
- Сильна орієнтація на виконання та здатність одночасно вести кілька складних пошуків без компромісів щодо якості.
- Досвід створення воронок талантів із нуля, особливо на конкурентних або нових ринках.
- Відмінні навички комунікації та управління стейкхолдерами, зокрема досвід роботи між регіонами й культурами.
- Структурований підхід до ухвалення рішень на основі даних, що використовує аналітику для покращення результатів рекрутингу.
- Досвід роботи із сучасними рекрутинговими платформами, такими як Ashby і LinkedIn Recruiter.
- Законний дозвіл працювати в місці подання заявки без потреби у візовому спонсорстві зараз або в майбутньому.