GreenLight.ai vyvíja podnikový softvér pre organizácie, ktoré vo veľkom spolupracujú s freelancermi, dodávateľmi a predajcami. Jeho systém na riadenie freelancerov podporuje nábor v súlade s predpismi, onboarding, klasifikáciu pracovníkov, platby, vykazovanie a konfigurovateľné pracovné postupy. Platforma zahŕňa aj služby Employer of Record a Agent of Record, rozhrania API, vložené integrácie a možnosti white-label riešení pre podniky, trhy talentov a personálne agentúry. GreenLight.ai pomáha spoločnostiam riadiť rozšírené pracovné tímy s väčšou prevádzkovou kontrolou, bezpečnosťou a súladom s predpismi.
Senior GTM náborár (12-mesačná zmluva na dobu určitú) – hybridná práca v Dubline
Viesť strategický nábor od začiatku do konca pre globálnu organizáciu OpenAI zameranú na uvádzanie produktov na trh a podporovať tímy predaja a technických riešení. Budovať kvalitné skupiny kandidátov a spolupracovať so seniornými zainteresovanými stranami pri rozširovaní týchto funkcií.
Popis
- Viesť náborový proces od začiatku do konca pre pozície v oblasti uvádzania produktov na trh, od definovania a kalibrácie pozície až po vyjednávanie ponuky a uzavretie náboru.
- Spolupracovať so seniornými obchodnými lídrami na objasňovaní náborových potrieb, tvorbe náborových stratégií a premene priorít na plány získavania talentov.
- Rozvíjať proaktívne prístupy k vyhľadávaniu kandidátov založené na údajoch s cieľom prilákať vysokokvalifikovaných a rôznorodých kandidátov.
- Pôsobiť ako dôveryhodný poradca pri nábore, vytvárať zhodu medzi zainteresovanými stranami a zároveň udržiavať prísny štandard náboru.
- Poskytovať kandidátsku skúsenosť, ktorá odráža poslanie a hodnoty OpenAI.
- Spolupracovať s tímami People, Legal a Compensation na podpore konzistentného, spravodlivého a súladného globálneho náboru.
- Identifikovať úzke miesta v náborovom procese a zavádzať škálovateľné zlepšenia procesov.
- Zdieľať informácie o trhu práce a poznatky z náboru s cieľom podporovať rozhodnutia o nábore a stratégiu pracovnej sily.
- Podliehať regionálnemu vedúcemu náboru a zároveň spolupracovať s globálnymi náborovými, People a obchodnými lídrami.
Požiadavky
- Aspoň sedem rokov skúseností s náborom od začiatku do konca, ideálne priamo vo firme s vysokým rastom alebo s veľmi selektívnym výberom.
- Preukázateľný úspech pri nábore pre tímy zamerané na uvádzanie produktov na trh vrátane predaja, technických riešení, operácií výnosov, partnerstiev alebo používateľských operácií.
- Silné zručnosti v posudzovaní talentu a schopnosť vyhodnocovať skúsenosti a potenciál pri zachovaní vysokého štandardu náboru.
- Schopnosť pôsobiť ako strategický partner, ovplyvňovať seniorné zainteresované strany a efektívne pracovať v podmienkach nejednoznačnosti.
- Silná orientácia na realizáciu a schopnosť súbežne riadiť viacero komplexných náborov bez zníženia kvality.
- Skúsenosti s budovaním skupín kandidátov od základov, najmä v konkurenčných alebo vznikajúcich trhoch.
- Výborné komunikačné a zručnosti v riadení zainteresovaných strán vrátane skúseností s prácou naprieč regiónmi a kultúrami.
- Štruktúrovaný prístup k rozhodovaniu založený na údajoch, ktorý využíva poznatky na zlepšovanie výsledkov náboru.
- Skúsenosti s používaním moderných náborových platforiem, ako sú Ashby a LinkedIn Recruiter.
- Právne oprávnenie pracovať v mieste uvedenom v žiadosti bez potreby vízového sponzorstva teraz ani v budúcnosti.