GreenLight.ai sviluppa software aziendale per organizzazioni che lavorano su larga scala con freelance, collaboratori a contratto e fornitori. Il suo sistema di gestione dei freelance supporta l’assunzione conforme, l’inserimento, la classificazione dei lavoratori, i pagamenti, la reportistica e flussi di lavoro configurabili per la gestione della forza lavoro. La piattaforma include inoltre servizi di Employer of Record e Agent of Record, API, integrazioni integrate e funzionalità white label per aziende, marketplace di talenti e società di staffing. GreenLight.ai aiuta le aziende a gestire le proprie risorse estese con maggiore controllo operativo, sicurezza e conformità.
Recruiter senior GTM (contratto di 12 mesi) – Ibrido a Dublino
Guida il recruiting strategico end-to-end per l’organizzazione globale go-to-market di OpenAI, supportando i team Sales e Technical Solutions. Costruisci pipeline di talenti di alta qualità e collabora con stakeholder senior per ampliare queste funzioni.
Descrizione
- Guidare il recruiting a ciclo completo per le posizioni go-to-market, dalla definizione e calibrazione del ruolo fino alla negoziazione dell’offerta e alla chiusura.
- Collaborare con i leader aziendali senior per chiarire le esigenze di assunzione, definire le strategie di recruiting e trasformare le priorità in piani per i talenti.
- Sviluppare approcci proattivi di sourcing basati sui dati per attrarre candidati altamente qualificati e diversificati.
- Agire come consulente di fiducia per le assunzioni, creando allineamento tra gli stakeholder e mantenendo standard rigorosi di selezione.
- Offrire un’esperienza del candidato che rifletta la missione e i valori di OpenAI.
- Collaborare con i team People, Legal e Compensation per supportare assunzioni globali coerenti, eque e conformi.
- Individuare i colli di bottiglia nel recruiting e introdurre miglioramenti di processo scalabili.
- Condividere informazioni sul mercato del lavoro e insight di recruiting per orientare le decisioni di assunzione e la strategia della forza lavoro.
- Riportare al responsabile regionale del recruiting collaborando al contempo con i team globali di recruiting, People e i leader aziendali.
Requisiti
- Almeno sette anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, preferibilmente in-house presso un’organizzazione ad alta crescita o altamente selettiva.
- Comprovato successo nel recruiting per team go-to-market, tra cui Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships o User Operations.
- Solide competenze nella valutazione dei talenti, con il discernimento necessario per valutare esperienza e potenziale mantenendo standard elevati di assunzione.
- Capacità di agire come partner strategico, influenzare stakeholder senior e lavorare efficacemente in situazioni ambigue.
- Spiccata attenzione all’esecuzione, con la capacità di gestire contemporaneamente diverse ricerche complesse senza compromettere la qualità.
- Esperienza nella creazione di pipeline di talenti da zero, in particolare in mercati competitivi o emergenti.
- Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder, inclusa esperienza di lavoro tra regioni e culture diverse.
- Approccio strutturato e basato sui dati al processo decisionale, utilizzando gli insight per migliorare i risultati del recruiting.
- Esperienza nell’uso di piattaforme moderne di recruiting come Ashby e LinkedIn Recruiter.
- Autorizzazione legale a lavorare nel luogo indicato nella candidatura senza richiedere sponsorizzazione del visto ora o in futuro.