GreenLight.ai utvikler forretningsprogramvare for organisasjoner som arbeider med frilansere, oppdragstakere og leverandører i stor skala. Systemet for håndtering av frilansere støtter regelmessig ansettelse, onboarding, klassifisering av arbeidstakere, betalinger, rapportering og konfigurerbare arbeidsflyter for arbeidsstyrken. Plattformen omfatter også Employer of Record, Agent of Record, API-er, innebygde integrasjoner og white label-funksjoner for virksomheter, talentmarkedsplasser og bemanningsselskaper. GreenLight.ai fokuserer på å hjelpe selskaper med å håndtere utvidede arbeidsstyrker med bedre operasjonell kontroll, sikkerhet og etterlevelse av regelverk.
Senior GTM-rekrutterer (12 måneders tidsbegrenset ansettelse) – hybrid i Dublin
Led strategisk rekruttering fra start til slutt for OpenAIs globale go-to-market-organisasjon, og støtt Sales- og Technical Solutions-teamene. Bygg talenterørledninger av høy kvalitet, og samarbeid med ledende interessenter for å skalere disse funksjonene.
Beskrivelse
- Lede rekruttering fra start til slutt for go-to-market-stillinger, fra rolleavklaring og kalibrering til lønnsforhandling og ansettelse.
- Samarbeide med ledende virksomhetsledere for å avklare rekrutteringsbehov, utforme rekrutteringsstrategier og omsette prioriteringer til talentplaner.
- Utvikle proaktive, datadrevne sourcingmetoder for å tiltrekke kandidater med høy kompetanse og ulik bakgrunn.
- Være en betrodd rådgiver innen rekruttering, skape samsvar mellom interessenter og samtidig opprettholde en høy rekrutteringsstandard.
- Skape en kandidatopplevelse som gjenspeiler OpenAIs oppdrag og verdier.
- Samarbeide med People-, Legal- og Compensation-teamene for å støtte enhetlig, rettferdig og regelverksmessig global rekruttering.
- Identifisere flaskehalser i rekrutteringen og innføre skalerbare prosessforbedringer.
- Dele innsikt om arbeidsmarkedet og rekruttering for å informere om rekrutteringsvalg og strategi for arbeidsstyrken.
- Rapportere til den regionale rekrutteringslederen og samtidig samarbeide med globale rekrutterings-, People- og virksomhetsledere.
Krav
- Minst sju års erfaring med rekruttering fra start til slutt, helst internt i en raskt voksende eller svært selektiv organisasjon.
- Dokumenterte resultater med rekruttering til go-to-market-team, inkludert Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships eller User Operations.
- Sterke ferdigheter innen talentvurdering, med dømmekraft til å vurdere erfaring og potensial samtidig som en høy rekrutteringsstandard opprettholdes.
- Evne til å opptre som strategisk partner, påvirke ledende interessenter og arbeide effektivt i komplekse og uavklarte situasjoner.
- Sterkt gjennomføringsfokus, med kapasitet til å håndtere flere komplekse rekrutteringer samtidig uten å gå på bekostning av kvaliteten.
- Erfaring med å bygge talenterørledninger fra grunnen av, særlig i konkurranseutsatte eller fremvoksende markeder.
- Svært gode kommunikasjons- og interessenthåndteringsevner, inkludert erfaring med å arbeide på tvers av regioner og kulturer.
- Strukturert, datainformert tilnærming til beslutningstaking, der innsikt brukes til å forbedre rekrutteringsresultater.
- Erfaring med moderne rekrutteringsplattformer som Ashby og LinkedIn Recruiter.
- Juridisk rett til å arbeide på søknadsstedet uten behov for visumsponsing nå eller i fremtiden.