Ang GreenLight.ai ay bumubuo ng business software para sa mga organisasyong malawakan ang pakikipagtulungan sa mga freelancer, contractor, at vendor. Sinusuportahan ng Freelancer Management System nito ang compliant na pagkuha, onboarding, pag-uuri ng mga manggagawa, pagbabayad, pag-uulat, at mga workflow ng workforce na maaaring i-configure. Kasama rin sa platform ang Employer of Record, Agent of Record, mga API, naka-embed na integration, at mga white-label capability para sa mga enterprise, talent marketplace, at staffing firm. Nakatuon ang GreenLight.ai sa pagtulong sa mga kumpanya na pamahalaan ang kanilang pinalawak na workforce nang may higit na kontrol sa operasyon, seguridad, at pagsunod sa mga patakaran.
Senior na Recruiter ng GTM (12-Buwang Kontrata) – Hybrid sa Dublin
Pangasiwaan ang estratehiko at end-to-end na pagkuha ng empleyado para sa pandaigdigang go-to-market organization ng OpenAI, na sumusuporta sa mga Sales at Technical Solutions team. Bumuo ng de-kalidad na talent pipeline at makipagtulungan sa mga senior stakeholder upang mapalawak ang mga tungkuling ito.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang full-cycle recruitment para sa mga posisyong go-to-market, mula sa pagtukoy at pag-calibrate ng tungkulin hanggang sa negosasyon ng alok at pagsasara ng proseso.
- Makipagtulungan sa mga senior business leader upang linawin ang mga pangangailangan sa hiring, bumuo ng mga estratehiya sa recruitment, at gawing mga talent plan ang mga prayoridad.
- Bumuo ng maagap at nakabatay sa datos na mga pamamaraan ng sourcing upang makahikayat ng mga kandidatong mataas ang kakayahan at may iba’t ibang pinagmulan.
- Maging pinagkakatiwalaang tagapayo sa hiring, lumikha ng pagkakahanay sa mga stakeholder habang pinananatili ang mahigpit na pamantayan sa pagkuha.
- Magbigay ng karanasan ng kandidato na nagpapakita ng misyon at mga pagpapahalaga ng OpenAI.
- Makipagtulungan sa mga team ng People, Legal, at Compensation upang suportahan ang pare-pareho, patas, at sumusunod sa mga tuntunin na pandaigdigang hiring.
- Tukuyin ang mga bottleneck sa recruitment at magpatupad ng mga pagpapahusay sa proseso na maaaring palawakin.
- Magbahagi ng impormasyon tungkol sa labor market at mga insight sa recruitment upang makatulong sa mga pasya sa hiring at estratehiya sa workforce.
- Mag-ulat sa regional recruiting lead habang nakikipagtulungan sa global recruiting, People, at mga business leader.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa pitong taon ng karanasan sa full-cycle recruiting, mas mainam kung in-house sa isang organisasyong mabilis lumago o mataas ang pamantayan sa pagpili.
- Napatunayang tagumpay sa pagre-recruit para sa mga go-to-market team, kabilang ang Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships, o User Operations.
- Mahusay na kasanayan sa pagtatasa ng talento, na may wastong pagpapasya sa pagsusuri ng karanasan at potensyal habang pinananatili ang mataas na pamantayan sa hiring.
- Kayang kumilos bilang estratehikong partner, impluwensiyahan ang mga senior stakeholder, at mahusay na magtrabaho sa mga sitwasyong hindi malinaw.
- Lubos na nakatuon sa pagpapatupad, at kayang pamahalaan ang ilang kumplikadong paghahanap ng kandidato nang sabay-sabay nang hindi isinasakripisyo ang kalidad.
- May karanasan sa pagbuo ng talent pipeline mula sa simula, lalo na sa mga kompetitibo o umuusbong na merkado.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at pamamahala ng stakeholder, kabilang ang karanasan sa pagtatrabaho sa iba’t ibang rehiyon at kultura.
- May istruktura at nakabatay sa datos na paraan ng paggawa ng desisyon, gamit ang mga insight upang mapabuti ang mga resulta ng recruitment.
- May karanasan sa paggamit ng mga makabagong recruiting platform gaya ng Ashby at LinkedIn Recruiter.
- May legal na pahintulot na magtrabaho sa lokasyon ng aplikasyon nang hindi nangangailangan ng visa sponsorship ngayon o sa hinaharap.