GreenLight.ai برای سازمان‌هایی که در مقیاس گسترده با فریلنسرها، پیمانکاران و فروشندگان همکاری می‌کنند، نرم‌افزارهای کسب‌وکار توسعه می‌دهد. سیستم مدیریت فریلنسر این شرکت از استخدام منطبق با مقررات، ورود به سازمان، طبقه‌بندی کارکنان، پرداخت‌ها، گزارش‌دهی و گردش‌کارهای قابل پیکربندی نیروی کار پشتیبانی می‌کند. این پلتفرم همچنین شامل خدمات کارفرمای ثبت‌شده، نماینده ثبت‌شده، APIها، یکپارچه‌سازی‌های تعبیه‌شده و قابلیت‌های برچسب سفید برای سازمان‌ها، بازارهای استعداد و شرکت‌های تأمین نیروی انسانی است. GreenLight.ai بر کمک به شرکت‌ها برای مدیریت نیروی کار گسترده خود با کنترل عملیاتی، امنیت و انطباق بیشتر تمرکز دارد.
استخدام‌کننده ارشد جی‌تی‌ام (قرارداد ثابت ۱۲ماهه) – ترکیبی در دوبلین
رهبری استخدام راهبردی و سراسری برای سازمان جهانی ورود به بازار OpenAI و پشتیبانی از تیم‌های Sales و Technical Solutions. ایجاد خطوط استعداد باکیفیت و همکاری با ذی‌نفعان ارشد برای توسعه این بخش‌ها.
توضیحات
- رهبری چرخه کامل استخدام برای موقعیت‌های ورود به بازار، از تعریف و کالیبراسیون نقش تا مذاکره درباره پیشنهاد و نهایی‌سازی استخدام.
- با رهبران ارشد کسب‌وکار همکاری کنید تا نیازهای استخدامی را روشن کنید، راهبردهای استخدام را شکل دهید و اولویت‌ها را به برنامه‌های استعداد تبدیل کنید.
- رویکردهای فعال و داده‌محور برای جست‌وجوی نامزدها ایجاد کنید تا افراد توانمند و متنوع جذب شوند.
- به‌عنوان مشاور مورد اعتماد استخدام عمل کنید، میان ذی‌نفعان هم‌راستایی ایجاد کنید و استاندارد دقیق استخدام را حفظ کنید.
- تجربه‌ای برای نامزدها فراهم کنید که بازتاب‌دهنده مأموریت و ارزش‌های OpenAI باشد.
- برای پشتیبانی از استخدام یکپارچه، عادلانه و منطبق با قوانین در سراسر جهان، با تیم‌های People، Legal و Compensation همکاری کنید.
- گلوگاه‌های استخدام را شناسایی کنید و بهبودهای فرایندی مقیاس‌پذیر معرفی کنید.
- برای کمک به تصمیم‌های استخدامی و راهبرد نیروی کار، اطلاعات بازار کار و بینش‌های استخدامی را به اشتراک بگذارید.
- به سرپرست استخدام منطقه‌ای گزارش دهید و با تیم‌های استخدام جهانی، People و رهبران کسب‌وکار همکاری کنید.
شرایط لازم
- حداقل هفت سال تجربه در چرخه کامل استخدام؛ ترجیحاً تجربه داخلی در سازمانی با رشد بالا یا بسیار گزینشی.
- سابقه موفق در استخدام برای تیم‌های ورود به بازار، از جمله Sales، Technical Solutions، Revenue Operations، Partnerships یا User Operations.
- مهارت قوی در ارزیابی استعداد و قضاوت لازم برای سنجش تجربه و ظرفیت افراد، همراه با حفظ استاندارد بالای استخدام.
- توانایی ایفای نقش به‌عنوان شریک راهبردی، اثرگذاری بر ذی‌نفعان ارشد و کار مؤثر در شرایط ابهام.
- تمرکز بالا بر اجرا و توانایی مدیریت هم‌زمان چند جست‌وجوی پیچیده بدون به خطر انداختن کیفیت.
- تجربه ایجاد خطوط استعداد از صفر، به‌ویژه در بازارهای رقابتی یا نوظهور.
- مهارت‌های عالی ارتباطی و مدیریت ذی‌نفعان، همراه با تجربه کار در مناطق و فرهنگ‌های مختلف.
- رویکرد ساختاریافته و داده‌محور به تصمیم‌گیری که از بینش‌ها برای بهبود نتایج استخدام استفاده کند.
- تجربه کار با پلتفرم‌های مدرن استخدام مانند Ashby و LinkedIn Recruiter.
- مجوز قانونی کار در محل درخواست، بدون نیاز به حمایت ویزایی اکنون یا در آینده.