高级GTM招聘专员（12个月固定期限合同）– 都柏林混合办公
负责OpenAI全球市场拓展组织的战略性端到端招聘，为销售和技术解决方案团队提供支持。 建立高质量人才管道，与高级利益相关者合作，推动这些职能团队的规模化发展。
描述
- 负责市场拓展岗位的全流程招聘，从职位定义和招聘标准校准，到薪酬谈判与录用完成。
- 与高级业务负责人合作，明确招聘需求、制定招聘策略，并将优先事项转化为人才规划。
- 制定积极主动、以数据为依据的人才寻访方法，吸引高素质且多元化的候选人。
- 作为值得信赖的招聘顾问，在利益相关者之间建立共识，同时坚持严格的招聘标准。
- 提供能够体现OpenAI使命与价值观的候选人体验。
- 与People、法务和薪酬团队合作，支持一致、公平且合规的全球招聘。
- 识别招聘流程中的瓶颈，并推动可规模化的流程改进。
- 分享劳动力市场信息和招聘洞察，为招聘决策和 workforce strategy 提供依据。
- 向区域招聘负责人汇报，同时与全球招聘、People团队及业务负责人合作。
任职要求
- 至少七年全流程招聘经验，最好是在高速增长或高度筛选型组织内部担任招聘职能。
- 成功为市场拓展团队招聘的经验，包括销售、技术解决方案、收入运营、合作伙伴关系或用户运营团队。
- 具备出色的人才评估能力，能够在坚持高招聘标准的同时判断候选人的经验与潜力。
- 能够担任战略合作伙伴，影响高级利益相关者，并在模糊环境中高效工作。
- 高度注重执行，能够同时管理多个复杂招聘项目而不影响质量。
- 具备从零开始建立人才管道的经验，尤其是在竞争激烈或新兴市场中。
- 出色的沟通和利益相关者管理能力，包括跨地区、跨文化工作的经验。
- 采用结构化、以数据为依据的决策方式，并运用洞察改善招聘结果。
- 具备使用Ashby、LinkedIn Recruiter等现代招聘平台的经验。
- 拥有在申请工作所在地工作的合法授权，目前及未来均不需要签证赞助。