GreenLight.aiは、フリーランサー、請負業者、ベンダーと大規模に協働する組織向けの業務ソフトウェアを開発しています。同社のフリーランサー管理システムは、コンプライアンスに配慮した採用、オンボーディング、労働者区分、支払い、レポート作成、設定可能な人材管理ワークフローに対応しています。また、雇用主代行（EOR）、エージェント・オブ・レコード（AOR）、API、組み込み連携、ホワイトラベル機能も提供しており、企業、人材マーケットプレイス、人材派遣会社を支援しています。GreenLight.aiは、企業がより高い業務管理性、安全性、コンプライアンスを実現しながら、拡張型の労働力を管理できるよう支援しています。
シニアGTMリクルーター（12か月有期契約）– ダブリン・ハイブリッド勤務
OpenAIのグローバルな市場開拓組織における戦略的な採用をエンドツーエンドで主導し、営業およびテクニカルソリューションズチームを支援します。 質の高い人材パイプラインを構築し、シニアステークホルダーと連携して各機能の拡大を推進します。
仕事内容
- 市場開拓ポジションのフルサイクル採用を担当し、職務定義と採用基準のすり合わせからオファー交渉、入社決定までを進める。
- シニアビジネスリーダーと連携して採用ニーズを明確にし、採用戦略を策定し、優先事項を人材計画に落とし込む。
- 積極的かつデータに基づくソーシング手法を開発し、高い能力を持つ多様な候補者を惹きつける。
- 信頼される採用アドバイザーとしてステークホルダー間の認識をそろえ、厳格な採用基準を維持する。
- OpenAIのミッションとバリューを反映した候補者体験を提供する。
- People、法務、報酬チームと協働し、一貫性、公平性、コンプライアンスを備えたグローバル採用を支援する。
- 採用上のボトルネックを特定し、拡張可能なプロセス改善を導入する。
- 労働市場の情報と採用に関する洞察を共有し、採用判断と workforce strategy に役立てる。
- リージョナル採用リードに報告しながら、グローバル採用、People、ビジネスリーダーと連携する。
応募要件
- 少なくとも7年のフルサイクル採用経験。高成長企業または選考基準の厳しい組織でのインハウス採用経験が望ましい。
- 営業、テクニカルソリューションズ、収益オペレーション、パートナーシップ、ユーザーオペレーションなど、市場開拓チームの採用で実績がある。
- 高い採用基準を維持しながら、候補者の経験とポテンシャルを評価する判断力を備えた、優れた人材評価スキル。
- 戦略的パートナーとして行動し、シニアステークホルダーに影響を与え、不確実性の高い環境でも効果的に働く能力。
- 実行を重視し、品質を損なうことなく複数の複雑な採用案件を同時に管理できる。
- 特に競争の激しい市場や新興市場で、人材パイプラインをゼロから構築した経験。
- 地域や文化をまたいで働いた経験を含む、優れたコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント力。
- 洞察を活用して採用成果を改善する、構造化されたデータ重視の意思決定アプローチ。
- AshbyやLinkedIn Recruiterなど、最新の採用プラットフォームの使用経験。
- 応募勤務地で就労する法的な権利があり、現在も将来もビザのスポンサーを必要としないこと。