A GreenLight.ai desenvolve software empresarial para organizações que trabalham com profissionais autônomos, contratados e fornecedores em grande escala. Seu sistema de gestão de profissionais autônomos oferece suporte à contratação em conformidade, integração, classificação de trabalhadores, pagamentos, relatórios e fluxos de trabalho configuráveis para a gestão da força de trabalho. A plataforma também inclui serviços de Employer of Record e Agent of Record, APIs, integrações incorporadas e recursos de marca branca para empresas, mercados de talentos e empresas de recrutamento e alocação de profissionais. A GreenLight.ai ajuda as empresas a gerenciar equipes estendidas com mais controle operacional, segurança e conformidade.
Recrutador(a) Sênior de GTM (contrato de 12 meses) – Híbrido em Dublin
Lidere a contratação estratégica de ponta a ponta para a organização global de go-to-market da OpenAI, apoiando as equipes de Vendas e Soluções Técnicas. Desenvolva pipelines de talentos de alta qualidade e faça parceria com stakeholders seniores para expandir essas funções.
Descrição
- Liderar o recrutamento de ciclo completo para posições de go-to-market, desde a definição e calibração da vaga até a negociação da oferta e o fechamento.
- Trabalhar com líderes empresariais seniores para esclarecer as necessidades de contratação, definir estratégias de recrutamento e transformar prioridades em planos de talentos.
- Desenvolver abordagens proativas de busca baseadas em dados para atrair candidatos altamente qualificados e diversos.
- Atuar como consultor(a) de confiança em contratação, promovendo o alinhamento entre stakeholders e mantendo um alto padrão de seleção.
- Oferecer uma jornada para o candidato que reflita a missão e os valores da OpenAI.
- Colaborar com as equipes de Pessoas, Jurídico e Remuneração para apoiar uma contratação global consistente, equitativa e em conformidade.
- Identificar gargalos no recrutamento e implementar melhorias de processo escaláveis.
- Compartilhar inteligência sobre o mercado de trabalho e insights de recrutamento para orientar decisões de contratação e a estratégia de força de trabalho.
- Reportar-se à liderança regional de recrutamento enquanto trabalha em parceria com as equipes globais de recrutamento, Pessoas e líderes empresariais.
Requisitos
- Pelo menos sete anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, de preferência em uma organização interna de alto crescimento ou altamente seletiva.
- Histórico comprovado de sucesso no recrutamento para equipes de go-to-market, incluindo Vendas, Soluções Técnicas, Operações de Receita, Parcerias ou Operações de Usuários.
- Sólidas habilidades de avaliação de talentos, com discernimento para avaliar experiência e potencial mantendo um alto padrão de contratação.
- Capacidade de atuar como parceiro estratégico, influenciar stakeholders seniores e trabalhar com eficácia em situações ambíguas.
- Forte foco em execução, com capacidade de gerenciar várias buscas complexas simultaneamente sem comprometer a qualidade.
- Experiência na criação de pipelines de talentos do zero, especialmente em mercados competitivos ou emergentes.
- Excelentes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders, incluindo experiência trabalhando entre regiões e culturas.
- Abordagem estruturada e orientada por dados para a tomada de decisões, usando insights para melhorar os resultados do recrutamento.
- Experiência com plataformas modernas de recrutamento, como Ashby e LinkedIn Recruiter.
- Autorização legal para trabalhar no local da candidatura sem exigir patrocínio de visto agora ou no futuro.