GreenLight.ai hutengeneza programu za biashara kwa mashirika yanayofanya kazi na wafanyakazi huru, wakandarasi na wauzaji kwa kiwango kikubwa. Mfumo wake wa Usimamizi wa Wafanyakazi Huru unaunga mkono uajiri unaozingatia kanuni, usajili wa wafanyakazi wapya, uainishaji wa wafanyakazi, malipo, utoaji wa ripoti na michakato ya wafanyakazi inayoweza kusanidiwa. Jukwaa hilo pia linajumuisha Employer of Record, Agent of Record, API, miunganisho iliyopachikwa na uwezo wa white-label kwa makampuni makubwa, masoko ya vipaji na kampuni za kutoa wafanyakazi. GreenLight.ai inalenga kusaidia kampuni kusimamia wafanyakazi wao wa nje kwa udhibiti bora wa uendeshaji, usalama na uzingatiaji wa kanuni.
Mtaalamu Mwandamizi wa Uajiri wa GTM (Mkataba wa Miezi 12) – Dublin kwa Mfumo wa Mseto
Kuongoza uajiri wa kimkakati wa hatua zote kwa shirika la kimataifa la go-to-market la OpenAI, kwa kusaidia timu za Sales na Technical Solutions. Kujenga njia za vipaji vya ubora wa juu na kushirikiana na wadau wakuu ili kukuza vitengo hivi.
Maelezo
- Kuongoza uajiri wa mzunguko mzima kwa nafasi za go-to-market, kuanzia kufafanua na kusawazisha majukumu hadi kujadiliana na kukamilisha ofa.
- Kushirikiana na viongozi wakuu wa biashara ili kufafanua mahitaji ya uajiri, kuunda mikakati ya uajiri, na kubadilisha vipaumbele kuwa mipango ya vipaji.
- Kuunda mbinu tendaji za kutafuta wagombea zinazoongozwa na data ili kuvutia wagombea wenye uwezo wa juu na kutoka katika makundi mbalimbali.
- Kuwa mshauri anayeaminika wa uajiri, kujenga mwafaka kati ya wadau huku ukidumisha viwango thabiti vya uajiri.
- Kutoa safari ya mgombea inayoakisi dhamira na maadili ya OpenAI.
- Kushirikiana na timu za People, Legal, na Compensation ili kusaidia uajiri wa kimataifa ulio thabiti, wenye usawa, na unaozingatia matakwa ya kisheria.
- Kutambua vikwazo katika mchakato wa uajiri na kuanzisha maboresho ya mchakato yanayoweza kupanuliwa.
- Kushiriki taarifa za soko la ajira na maarifa ya uajiri ili kusaidia maamuzi ya uajiri na mkakati wa wafanyakazi.
- Kuripoti kwa kiongozi wa uajiri wa kanda huku ukishirikiana na timu za uajiri wa kimataifa, People, na viongozi wa biashara.
Mahitaji
- Angalau miaka saba ya uzoefu wa uajiri wa mzunguko mzima, ikiwezekana ukiwa wa ndani katika shirika linalokua kwa kasi au lenye uteuzi mkali.
- Uwe na mafanikio yaliyothibitishwa katika kuajiri kwa ajili ya timu za go-to-market, zikiwemo Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships, au User Operations.
- Ujuzi thabiti wa kutathmini vipaji, ukiwa na uwezo wa kuhukumu uzoefu na uwezo wa baadaye huku ukidumisha viwango vya juu vya uajiri.
- Uwezo wa kutenda kama mshirika wa kimkakati, kushawishi wadau wakuu, na kufanya kazi kwa ufanisi katika hali zisizo na uhakika.
- Uelekezwe sana kwenye utekelezaji, ukiwa na uwezo wa kusimamia utafutaji kadhaa wa wagombea wenye utata kwa wakati mmoja bila kuathiri ubora.
- Uzoefu wa kujenga njia za vipaji kuanzia mwanzo, hasa katika masoko yenye ushindani au yanayoibukia.
- Ujuzi bora wa mawasiliano na usimamizi wa wadau, ukiwemo uzoefu wa kufanya kazi katika maeneo na tamaduni mbalimbali.
- Uwe na mtazamo uliopangiliwa na unaotumia data katika kufanya maamuzi, ukitumia maarifa kuboresha matokeo ya uajiri.
- Uzoefu wa kutumia majukwaa ya kisasa ya uajiri kama Ashby na LinkedIn Recruiter.
- Uwe na idhini ya kisheria ya kufanya kazi katika eneo la maombi bila kuhitaji udhamini wa visa sasa au baadaye.