GreenLight.ai kehittää liiketoimintaohjelmistoja organisaatioille, jotka työskentelevät laajamittaisesti freelancerien, sopimustyöntekijöiden ja toimittajien kanssa. Sen freelancerien hallintajärjestelmä tukee vaatimustenmukaista rekrytointia, perehdytystä, työntekijöiden luokittelua, maksuja, raportointia ja mukautettavia työvoiman hallinnan työnkulkuja. Alustaan kuuluvat myös Employer of Record- ja Agent of Record -palvelut, rajapinnat, upotettavat integraatiot sekä white label -ominaisuudet yrityksille, osaajamarkkinapaikoille ja henkilöstöpalveluyrityksille. GreenLight.ai auttaa yrityksiä hallitsemaan laajennettua työvoimaa paremman operatiivisen hallinnan, tietoturvan ja vaatimustenmukaisuuden avulla.
Senior GTM-rekrytoija (12 kuukauden määräaikainen työsopimus) – Dublin, hybridityö
Johda OpenAI:n globaalin go-to-market-organisaation strategista rekrytointia alusta loppuun ja tue myynnin sekä teknisten ratkaisujen tiimejä. Rakenna laadukkaita osaajaputkia ja tee yhteistyötä kokeneiden sidosryhmien kanssa näiden toimintojen kasvattamiseksi.
Kuvaus
- Johda go-to-market-tehtävien koko rekrytointiprosessia tehtävän määrittelystä ja kalibroinnista työtarjouksen neuvottelemiseen ja rekrytoinnin loppuun saattamiseen.
- Työskentele liiketoiminnan kokeneiden johtajien kanssa rekrytointitarpeiden täsmentämiseksi, rekrytointistrategioiden muotoilemiseksi ja prioriteettien muuttamiseksi osaajasuunnitelmiksi.
- Kehitä ennakoivia ja dataan perustuvia hakustrategioita korkeatasoisten ja monimuotoisten ehdokkaiden houkuttelemiseksi.
- Toimi luotettavana rekrytoinnin neuvonantajana, luo sidosryhmien välistä yhteisymmärrystä ja ylläpidä samalla vaativaa rekrytointitasoa.
- Tarjoa ehdokkaille hakijakokemus, joka heijastaa OpenAI:n missiota ja arvoja.
- Tee yhteistyötä People-, Legal- ja Compensation-tiimien kanssa johdonmukaisen, tasapuolisen ja vaatimustenmukaisen globaalin rekrytoinnin tukemiseksi.
- Tunnista rekrytoinnin pullonkaulat ja ota käyttöön skaalautuvia prosessiparannuksia.
- Jaa työmarkkinoita koskevaa tietoa ja rekrytointinäkemyksiä rekrytointipäätösten ja henkilöstöstrategian tueksi.
- Raportoi alueelliselle rekrytointijohtajalle ja tee samalla yhteistyötä globaalin rekrytoinnin, Peoplen ja liiketoiminnan johtajien kanssa.
Vaatimukset
- Vähintään seitsemän vuoden kokemus koko rekrytointiprosessista, mieluiten sisäisestä rekrytoinnista nopeasti kasvavassa tai erittäin valikoivassa organisaatiossa.
- Osoitettua menestystä go-to-market-tiimien, kuten myynnin, teknisten ratkaisujen, Revenue Operationsin, kumppanuuksien tai User Operationsin, rekrytoinnissa.
- Vahvat osaajien arviointitaidot sekä kyky arvioida kokemusta ja potentiaalia korkeasta rekrytointitasosta tinkimättä.
- Kyky toimia strategisena kumppanina, vaikuttaa kokeneisiin sidosryhmiin ja työskennellä tehokkaasti epäselvissä tilanteissa.
- Vahvasti toimeenpanokeskeinen työote ja kyky hallita samanaikaisesti useita vaativia hakuja laadusta tinkimättä.
- Kokemusta osaajaputkien rakentamisesta alusta alkaen, erityisesti kilpailuilla tai kehittyvillä markkinoilla.
- Erinomaiset viestintä- ja sidosryhmien hallintataidot, mukaan lukien kokemus työskentelystä eri alueiden ja kulttuurien kanssa.
- Jäsennelty ja dataan perustuva päätöksentekotapa, jossa hyödynnetään näkemyksiä rekrytointitulosten parantamiseksi.
- Kokemusta nykyaikaisten rekrytointialustojen, kuten Ashbyn ja LinkedIn Recruiterin, käytöstä.
- Laillinen oikeus työskennellä hakemuksessa ilmoitetussa sijaintipaikassa ilman viisumituen tarvetta nyt tai tulevaisuudessa.