GreenLight.ai entwickelt Unternehmenssoftware für Organisationen, die in großem Umfang mit Freelancern, Auftragnehmern und Anbietern arbeiten. Das Freelancer-Management-System unterstützt die rechtskonforme Einstellung, das Onboarding, die Einstufung von Arbeitskräften, Zahlungen, Berichterstattung und konfigurierbare Workflows für die Belegschaft. Die Plattform umfasst außerdem Employer of Record, Agent of Record, APIs, eingebettete Integrationen und White-Label-Funktionen für Unternehmen, Talentmarktplätze und Personaldienstleister. GreenLight.ai unterstützt Unternehmen dabei, erweiterte Belegschaften mit mehr operativer Kontrolle, Sicherheit und Compliance zu verwalten.
Senior-Recruiter für Go-to-Market (12-monatige Befristung) – Dublin, hybrid
Verantworte die strategische End-to-End-Rekrutierung für OpenAIs globale Go-to-Market-Organisation und unterstütze die Teams für Vertrieb und technische Lösungen. Baue hochwertige Talent-Pipelines auf und arbeite mit leitenden Stakeholdern zusammen, um diese Bereiche auszubauen.
Beschreibung
- Verantworte die vollständige Rekrutierung für Go-to-Market-Positionen – von der Definition und Abstimmung der Rolle bis zur Angebotsverhandlung und zum erfolgreichen Abschluss.
- Arbeite mit leitenden Führungskräften des Geschäftsbereichs zusammen, um den Einstellungsbedarf zu klären, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und Prioritäten in Talentpläne zu überführen.
- Entwickle proaktive, datenbasierte Sourcing-Ansätze, um hochqualifizierte und vielfältige Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen.
- Agierst als vertrauenswürdige Beratung für Einstellungen, stellst die Abstimmung zwischen Stakeholdern her und hältst zugleich einen hohen Einstellungsstandard aufrecht.
- Sorge für eine Candidate Journey, die OpenAIs Mission und Werte widerspiegelt.
- Arbeite mit den Teams für People, Legal und Compensation zusammen, um eine konsistente, faire und regelkonforme globale Personalgewinnung zu unterstützen.
- Identifiziere Engpässe im Recruiting und führe skalierbare Prozessverbesserungen ein.
- Teile Arbeitsmarktanalysen und Recruiting-Erkenntnisse, um Einstellungsentscheidungen und die Personalstrategie zu unterstützen.
- Berichte an die regionale Recruiting-Leitung und arbeite zugleich mit globalen Recruiting-, People- und Geschäftsbereichsleitungen zusammen.
Anforderungen
- Mindestens sieben Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung, vorzugsweise intern in einer stark wachsenden oder besonders selektiven Organisation.
- Nachweisliche Erfolge bei der Rekrutierung für Go-to-Market-Teams, darunter Vertrieb, technische Lösungen, Revenue Operations, Partnerschaften oder User Operations.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Talentbewertung sowie das Urteilsvermögen, Erfahrung und Potenzial zu beurteilen und dabei einen hohen Einstellungsstandard aufrechtzuerhalten.
- Fähigkeit, als strategische Partnerin oder strategischer Partner zu agieren, leitende Stakeholder zu beeinflussen und effektiv mit Unklarheit umzugehen.
- Starke Umsetzungsorientierung sowie die Fähigkeit, mehrere komplexe Suchen gleichzeitig zu steuern, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
- Erfahrung im eigenständigen Aufbau von Talent-Pipelines, insbesondere in wettbewerbsintensiven oder aufstrebenden Märkten.
- Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Erfahrung in der Zusammenarbeit über Regionen und Kulturen hinweg.
- Strukturierter, datenbasierter Entscheidungsansatz, der Erkenntnisse zur Verbesserung von Recruiting-Ergebnissen nutzt.
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Plattformen wie Ashby und LinkedIn Recruiter.
- Rechtliche Berechtigung, am Bewerbungsort zu arbeiten, ohne jetzt oder künftig ein Visumssponsoring zu benötigen.