資深GTM招募專員（12個月定期合約）– 都柏林混合辦公
負責OpenAI全球市場拓展組織的策略性端到端招募，支援銷售與技術解決方案團隊。 建立高品質人才管道，與資深利害關係人合作，推動這些職能團隊的規模化發展。
說明
- 負責市場拓展職位的全流程招募，從職位定義與招募標準校準，到錄用條件協商與完成錄用。
- 與資深業務主管合作，釐清招募需求、制定招募策略，並將優先事項轉化為人才規劃。
- 制定積極主動、以數據為依據的人才尋訪方法，吸引高素質且多元化的候選人。
- 作為值得信賴的招募顧問，在利害關係人之間建立共識，同時維持嚴謹的招募標準。
- 提供能體現OpenAI使命與價值觀的候選人體驗。
- 與People、法務及薪酬團隊合作，支援一致、公平且合規的全球招募。
- 辨識招募流程中的瓶頸，並推動可擴展的流程改善。
- 分享勞動市場資訊與招募洞察，為招募決策和 workforce strategy 提供依據。
- 向區域招募主管彙報，同時與全球招募、People團隊及業務主管合作。
職位要求
- 至少七年全流程招募經驗，最好是在高速成長或高度篩選型組織內部擔任招募職能。
- 成功為市場拓展團隊招募的經驗，包括銷售、技術解決方案、營收營運、合作夥伴關係或使用者營運團隊。
- 具備出色的人才評估能力，能在維持高招募標準的同時判斷候選人的經驗與潛力。
- 能夠擔任策略合作夥伴、影響資深利害關係人，並在模糊環境中有效工作。
- 高度注重執行，能同時管理多個複雜招募專案而不影響品質。
- 具備從零開始建立人才管道的經驗，尤其是在競爭激烈或新興市場中。
- 出色的溝通與利害關係人管理能力，包括跨地區、跨文化工作的經驗。
- 採用結構化、以數據為依據的決策方式，並運用洞察改善招募成果。
- 具備使用Ashby、LinkedIn Recruiter等現代招募平台的經驗。
- 擁有在申請工作所在地工作的合法授權，目前及未來均不需要簽證贊助。