GreenLight.ai מפתחת תוכנה עסקית לארגונים שעובדים עם פרילנסרים, קבלנים וספקים בהיקפים גדולים. מערכת ניהול הפרילנסרים שלה תומכת בגיוס תואם לדרישות, בקליטת עובדים, בסיווג עובדים, בתשלומים, בדיווח ובתהליכי עבודה הניתנים להגדרה לניהול כוח האדם. הפלטפורמה כוללת גם שירותי מעסיק רשום, סוכן רשום, ממשקי API, אינטגרציות משובצות ויכולות למיתוג פרטי עבור ארגונים, זירות מסחר לכישרונות וחברות השמה. GreenLight.ai מתמקדת בסיוע לחברות בניהול כוח עבודה מורחב תוך שליטה תפעולית, אבטחה וציות טובים יותר.
מגייס/ת בכיר/ה לתחום היציאה לשוק (חוזה קצוב ל-12 חודשים) – עבודה היברידית בדבלין
הובלת גיוס אסטרטגי מקצה לקצה עבור ארגון היציאה לשוק הגלובלי של OpenAI, תוך תמיכה בצוותי המכירות והפתרונות הטכניים. בניית מאגרי מועמדים איכותיים ושותפות עם בעלי עניין בכירים להרחבת התחומים האלה.
תיאור
- הובלת גיוס מקצה לקצה לתפקידים בתחום היציאה לשוק, מהגדרת התפקיד וכיולו ועד למשא ומתן על ההצעה וסגירת הגיוס.
- עבודה עם מנהלים בכירים בארגון כדי להבהיר צורכי גיוס, לעצב אסטרטגיות גיוס ולהפוך סדרי עדיפויות לתוכניות לאיתור כישרונות.
- פיתוח גישות פרואקטיביות לאיתור מועמדים המבוססות על נתונים, כדי למשוך מועמדים בעלי כישורים גבוהים ומרקעים מגוונים.
- שמש/י כיועץ/ת גיוס מהימן/ה, יצירת הסכמה בין בעלי העניין תוך שמירה על רף גיוס מחמיר.
- מתן מסע מועמד המשקף את המשימה והערכים של OpenAI.
- שיתוף פעולה עם צוותי People, Legal ו-Compensation לתמיכה בגיוס גלובלי עקבי, הוגן ותואם דרישות.
- זיהוי צווארי בקבוק בגיוס והטמעת שיפורים ניתנים להרחבה בתהליכים.
- שיתוף מידע על שוק העבודה ותובנות גיוס כדי לסייע בקבלת החלטות גיוס ובאסטרטגיית כוח האדם.
- דיווח למוביל/ת הגיוס האזורי/ת תוך שותפות עם צוותי הגיוס הגלובליים ועם מובילי People והעסק.
דרישות
- לפחות שבע שנות ניסיון בגיוס מקצה לקצה, רצוי בגיוס פנימי בארגון בעל צמיחה מהירה או בעל סלקטיביות גבוהה.
- הצלחה מוכחת בגיוס לצוותי יציאה לשוק, כולל מכירות, פתרונות טכניים, תפעול הכנסות, שותפויות או תפעול משתמשים.
- כישורים חזקים בהערכת כישרונות, עם שיקול דעת להערכת ניסיון ופוטנציאל תוך שמירה על רף גיוס גבוה.
- יכולת לפעול כשותף/ה אסטרטגי/ת, להשפיע על בעלי עניין בכירים ולעבוד ביעילות בתנאי עמימות.
- מיקוד גבוה בביצוע, עם יכולת לנהל כמה תהליכי גיוס מורכבים במקביל בלי לפגוע באיכות.
- ניסיון בבניית מאגרי מועמדים מאפס, במיוחד בשווקים תחרותיים או מתפתחים.
- כישורי תקשורת וניהול בעלי עניין מצוינים, כולל ניסיון בעבודה בין אזורים ותרבויות.
- גישה מובנית לקבלת החלטות המבוססת על נתונים ומשתמשת בתובנות לשיפור תוצאות הגיוס.
- ניסיון בשימוש בפלטפורמות גיוס מודרניות כגון Ashby ו-LinkedIn Recruiter.
- אישור חוקי לעבוד במיקום המשרה ללא צורך בחסות לוויזה כעת או בעתיד.