GreenLight.ai разрабатывает бизнес-программное обеспечение для организаций, которые масштабно работают с фрилансерами, подрядчиками и поставщиками. Система управления фрилансерами поддерживает соответствующий требованиям найм, оформление, классификацию работников, выплаты, отчетность и настраиваемые процессы управления персоналом. Платформа также включает услуги Employer of Record и Agent of Record, API, встраиваемые интеграции и возможности создания решений под брендом заказчика для предприятий, маркетплейсов талантов и кадровых агентств. GreenLight.ai помогает компаниям эффективнее управлять расширенными командами, обеспечивая больший операционный контроль, безопасность и соблюдение требований.
Старший рекрутер по GTM (срочный контракт на 12 месяцев) — гибридный формат, Дублин
Руководите стратегическим подбором специалистов для глобальной go-to-market-организации OpenAI, поддерживая команды продаж и технических решений. Создавайте качественные воронки талантов и сотрудничайте с руководителями для масштабирования этих направлений.
Описание
- Ведите полный цикл подбора на должности в go-to-market: от определения и калибровки профиля роли до переговоров по офферу и закрытия вакансии.
- Работайте с руководителями бизнеса, чтобы уточнять потребности в найме, формировать стратегии подбора и превращать приоритеты в планы по привлечению талантов.
- Разрабатывайте проактивные подходы к поиску на основе данных, чтобы привлекать высококвалифицированных и разнообразных кандидатов.
- Будьте надежным консультантом по найму, согласовывая действия заинтересованных сторон и поддерживая строгие стандарты отбора.
- Обеспечивайте кандидатский путь, отражающий миссию и ценности OpenAI.
- Сотрудничайте с командами People, Legal и Compensation, поддерживая единообразный, справедливый и соответствующий требованиям глобальный найм.
- Выявляйте узкие места в рекрутинге и внедряйте масштабируемые улучшения процессов.
- Делитесь информацией о рынке труда и аналитикой по подбору, чтобы помогать принимать решения о найме и формировать стратегию развития персонала.
- Подчиняйтесь региональному руководителю по рекрутингу, сотрудничая с глобальными командами рекрутинга, People и руководителями бизнеса.
Требования
- Не менее семи лет опыта полного цикла рекрутинга, предпочтительно внутри компании с быстрым ростом или высокими стандартами отбора.
- Подтвержденный опыт подбора в go-to-market-команды, включая продажи, технические решения, операционное управление доходами, партнерства или пользовательские операции.
- Сильные навыки оценки талантов и способность оценивать опыт и потенциал, сохраняя высокий стандарт найма.
- Способность быть стратегическим партнером, влиять на руководителей и эффективно работать в условиях неопределенности.
- Ориентация на результат и способность одновременно вести несколько сложных поисков без снижения качества.
- Опыт создания воронок талантов с нуля, особенно на конкурентных или развивающихся рынках.
- Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, включая опыт работы между регионами и культурами.
- Структурированный подход к принятию решений на основе данных, использующий аналитику для улучшения результатов рекрутинга.
- Опыт работы с современными рекрутинговыми платформами, такими как Ashby и LinkedIn Recruiter.
- Законное право работать в месте подачи заявки без необходимости получать визовую поддержку сейчас или в будущем.