GreenLight.ai razvija poslovno programsko opremo za organizacije, ki v velikem obsegu sodelujejo z izvajalci, pogodbeniki in prodajalci. Njegov sistem za upravljanje izvajalcev podpira skladno zaposlovanje, uvajanje v delo, razvrščanje delavcev, plačila, poročanje in prilagodljive delovne tokove. Platforma vključuje tudi storitve Employer of Record in Agent of Record, API-je, vdelane integracije ter možnosti rešitev white-label za podjetja, trge talentov in kadrovske agencije. GreenLight.ai podjetjem pomaga upravljati razširjeno delovno silo z večjim operativnim nadzorom, varnostjo in skladnostjo.
Višji GTM-rekruter (12-mesečna pogodba za določen čas) – hibridno delo v Dublinu
Vodili boste strateško zaposlovanje od začetka do konca za globalno organizacijo OpenAI, ki skrbi za prodor na trg, ter podpirali ekipi prodaje in tehničnih rešitev. Gradili boste kakovostne baze talentov in sodelovali z višjimi deležniki pri širitvi teh funkcij.
Opis
- Voditi celoten proces zaposlovanja za delovna mesta, povezana s prodorom na trg, od opredelitve in uskladitve vloge do pogajanj o ponudbi in zaključka postopka.
- Sodelovati z višjimi poslovnimi vodji pri razjasnjevanju potreb po zaposlovanju, oblikovanju strategij zaposlovanja in pretvarjanju prednostnih nalog v načrte za talente.
- Razvijati proaktivne pristope k iskanju kandidatov, ki temeljijo na podatkih, za privabljanje visoko usposobljenih in raznolikih kandidatov.
- Delovati kot zaupanja vreden svetovalec pri zaposlovanju, usklajevati deležnike ter hkrati ohranjati strog standard zaposlovanja.
- Zagotavljati izkušnjo kandidata, ki odraža poslanstvo in vrednote OpenAI.
- Sodelovati z ekipami People, Legal in Compensation pri zagotavljanju doslednega, pravičnega in skladnega globalnega zaposlovanja.
- Prepoznavati ozka grla pri zaposlovanju in uvajati razširljive izboljšave procesov.
- Deliti obveščevalne podatke o trgu dela in spoznanja iz zaposlovanja za podporo odločitvam o zaposlovanju in strategiji delovne sile.
- Poročati regionalnemu vodji zaposlovanja ter sodelovati z globalnimi ekipami za zaposlovanje in vodji na področjih People in poslovanja.
Zahteve
- Najmanj sedem let izkušenj s celotnim procesom zaposlovanja, po možnosti znotraj hitro rastoče ali zelo selektivne organizacije.
- Dokazani uspehi pri zaposlovanju za ekipe, povezane s prodorom na trg, vključno s prodajo, tehničnimi rešitvami, prihodkovnimi operacijami, partnerstvi ali uporabniškimi operacijami.
- Močne veščine ocenjevanja talentov in sposobnost presojanja izkušenj ter potenciala ob ohranjanju visokega standarda zaposlovanja.
- Sposobnost delovati kot strateški partner, vplivati na višje deležnike in učinkovito delati v nejasnih okoliščinah.
- Močna osredotočenost na izvedbo ter sposobnost hkratnega vodenja več zapletenih iskanj brez ogrožanja kakovosti.
- Izkušnje z vzpostavljanjem baz talentov od začetka, zlasti na konkurenčnih ali nastajajočih trgih.
- Odlične komunikacijske veščine in veščine upravljanja deležnikov, vključno z izkušnjami dela prek regij in kultur.
- Strukturiran pristop k odločanju, ki temelji na podatkih in uporablja spoznanja za izboljšanje rezultatov zaposlovanja.
- Izkušnje z uporabo sodobnih platform za zaposlovanje, kot sta Ashby in LinkedIn Recruiter.
- Zakonsko dovoljenje za delo na lokaciji, navedeni v prijavi, brez potrebe po vizumskem sponzorstvu zdaj ali v prihodnosti.