GreenLight.ai arendab ärivara organisatsioonidele, kes teevad suurel skaalal koostööd vabakutseliste, lepinguliste töötajate ja tarnijatega. Selle vabakutseliste haldussüsteem toetab nõuetele vastavat värbamist, sisseelamist, töötajate liigitamist, makseid, aruandlust ja seadistatavaid tööjõu haldamise töövooge. Platvorm hõlmab ka Employer of Recordi ja Agent of Recordi lahendusi, API-sid, manustatavaid integratsioone ning white-label-võimalusi ettevõtetele, talenditurplace'idele ja personalivahendusettevõtetele. GreenLight.ai aitab ettevõtetel hallata laiendatud tööjõudu suurema operatiivse kontrolli, turvalisuse ja nõuetele vastavusega.
Vanem GTM-värbaja (12-kuuline tähtajaline tööleping) – Dublin, hübriidtöö
Juhi OpenAI ülemaailmse turuleviimise organisatsiooni strateegilist värbamist algusest lõpuni ning toeta müügi- ja tehniliste lahenduste meeskondi. Loo kvaliteetseid talenditorusid ja tee koostööd tippjuhtidest sidusrühmadega, et neid funktsioone laiendada.
Kirjeldus
- Juhi turuleviimise ametikohtade kogu värbamisprotsessi alates rolli määratlemisest ja kalibreerimisest kuni tööpakkumise läbirääkimiste ning värbamise lõpetamiseni.
- Tee koostööd kogenud ärijuhtidega, et täpsustada värbamisvajadusi, kujundada värbamisstrateegiaid ja muuta prioriteedid talendiplaanideks.
- Töötada välja ennetavaid ja andmepõhiseid kandidaatide leidmise viise, et meelitada ligi kõrge tasemega ja mitmekesiseid kandidaate.
- Ole usaldusväärne värbamisnõustaja, loo sidusrühmade vahel ühtne arusaam ja hoia samal ajal ranget värbamisstandardit.
- Paku kandidaatidele kandideerimiskogemust, mis peegeldab OpenAI missiooni ja väärtusi.
- Tee koostööd People’i, Legal’i ja Compensation’i meeskondadega, et toetada järjepidevat, õiglast ja nõuetele vastavat ülemaailmset värbamist.
- Tuvasta värbamise kitsaskohad ja rakenda skaleeritavaid protsessiparandusi.
- Jaga tööturuinfot ja värbamisalaseid teadmisi, et toetada värbamisotsuseid ja tööjõustrateegiat.
- Raporteeri piirkondlikule värbamisjuhile ning tee samal ajal koostööd ülemaailmse värbamise, People’i ja ärijuhtidega.
Nõuded
- Vähemalt seitse aastat kogemust kogu värbamisprotsessiga, eelistatavalt ettevõttesisese värbamise alal kiiresti kasvavas või väga valikulises organisatsioonis.
- Tõendatud edu turuleviimise meeskondade, sealhulgas müügi, tehniliste lahenduste, Revenue Operationsi, partnerluste või User Operationsi värbamisel.
- Tugevad talendi hindamise oskused ning otsustusvõime kogemuse ja potentsiaali hindamisel, säilitades samal ajal kõrge värbamisstandardi.
- Võime tegutseda strateegilise partnerina, mõjutada kogenud sidusrühmi ja töötada tulemuslikult ebaselgetes olukordades.
- Tugev elluviimisele keskendumine ning suutlikkus hallata korraga mitut keerukat värbamist kvaliteedis järeleandmisi tegemata.
- Kogemus talenditorude nullist ülesehitamisel, eriti konkurentsitihedatel või arenevatel turgudel.
- Suurepärased suhtlemis- ja sidusrühmade juhtimise oskused, sealhulgas kogemus eri piirkondade ja kultuuridega töötamisel.
- Struktureeritud ja andmetel põhinev otsustusviis, mis kasutab teadmisi värbamistulemuste parandamiseks.
- Kogemus tänapäevaste värbamisplatvormide, näiteks Ashby ja LinkedIn Recruiteri, kasutamisel.
- Seaduslik õigus töötada kandideerimisel märgitud asukohas ilma viisatoetust vajamata praegu ega tulevikus.