GreenLight.ai phát triển phần mềm doanh nghiệp dành cho các tổ chức làm việc với freelancer, nhà thầu và nhà cung cấp ở quy mô lớn. Hệ thống Quản lý Freelancer của công ty hỗ trợ tuyển dụng tuân thủ quy định, tiếp nhận nhân sự, phân loại người lao động, thanh toán, báo cáo và các quy trình quản lý lực lượng lao động có thể cấu hình. Nền tảng này cũng bao gồm các giải pháp Employer of Record, Agent of Record, API, khả năng tích hợp nhúng và giải pháp gắn thương hiệu riêng dành cho doanh nghiệp, sàn nhân tài và công ty cung ứng nhân sự. GreenLight.ai tập trung giúp các công ty quản lý lực lượng lao động mở rộng với khả năng kiểm soát vận hành, bảo mật và tuân thủ tốt hơn.
Chuyên viên tuyển dụng GTM cấp cao (Hợp đồng có thời hạn 12 tháng) – Làm việc hybrid tại Dublin
Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng chiến lược, trọn quy trình cho bộ phận tiếp cận thị trường toàn cầu của OpenAI, hỗ trợ các đội ngũ Kinh doanh và Giải pháp Kỹ thuật. Xây dựng nguồn ứng viên chất lượng cao và phối hợp với các bên liên quan cấp cao để mở rộng các chức năng này.
Mô tả
- Dẫn dắt tuyển dụng trọn quy trình cho các vị trí tiếp cận thị trường, từ xác định và hiệu chỉnh vai trò đến đàm phán đề nghị tuyển dụng và hoàn tất tuyển dụng.
- Làm việc với các lãnh đạo kinh doanh cấp cao để làm rõ nhu cầu tuyển dụng, xây dựng chiến lược tuyển dụng và chuyển hóa các ưu tiên thành kế hoạch nhân tài.
- Phát triển các phương pháp tìm kiếm chủ động dựa trên dữ liệu để thu hút ứng viên có năng lực cao và đa dạng.
- Đóng vai trò cố vấn tuyển dụng đáng tin cậy, tạo sự thống nhất giữa các bên liên quan đồng thời duy trì tiêu chuẩn tuyển dụng nghiêm ngặt.
- Mang đến hành trình ứng viên phản ánh sứ mệnh và các giá trị của OpenAI.
- Phối hợp với các đội ngũ Nhân sự, Pháp chế và Lương thưởng để hỗ trợ hoạt động tuyển dụng toàn cầu nhất quán, công bằng và tuân thủ quy định.
- Xác định các điểm nghẽn trong tuyển dụng và đưa ra những cải tiến quy trình có khả năng mở rộng.
- Chia sẻ thông tin về thị trường lao động và những hiểu biết về tuyển dụng để hỗ trợ quyết định tuyển dụng và chiến lược nhân lực.
- Báo cáo cho lãnh đạo tuyển dụng khu vực, đồng thời phối hợp với các đội ngũ tuyển dụng toàn cầu, Nhân sự và các lãnh đạo kinh doanh.
Yêu cầu
- Có ít nhất bảy năm kinh nghiệm tuyển dụng trọn quy trình, ưu tiên kinh nghiệm tuyển dụng nội bộ tại một tổ chức đang tăng trưởng nhanh hoặc có tiêu chuẩn tuyển chọn cao.
- Có thành tích đã được chứng minh trong tuyển dụng cho các đội ngũ tiếp cận thị trường, bao gồm Kinh doanh, Giải pháp Kỹ thuật, Vận hành Doanh thu, Quan hệ Đối tác hoặc Vận hành Người dùng.
- Kỹ năng đánh giá nhân tài vững vàng, cùng khả năng cân nhắc kinh nghiệm và tiềm năng trong khi duy trì tiêu chuẩn tuyển dụng cao.
- Có khả năng trở thành đối tác chiến lược, tạo ảnh hưởng với các bên liên quan cấp cao và làm việc hiệu quả trong điều kiện chưa rõ ràng.
- Tập trung cao độ vào việc thực thi, có khả năng quản lý đồng thời nhiều quy trình tuyển dụng phức tạp mà không ảnh hưởng đến chất lượng.
- Có kinh nghiệm xây dựng nguồn ứng viên từ đầu, đặc biệt tại các thị trường cạnh tranh hoặc mới nổi.
- Kỹ năng giao tiếp và quản lý các bên liên quan xuất sắc, bao gồm kinh nghiệm làm việc giữa nhiều khu vực và nền văn hóa.
- Có phương pháp ra quyết định có cấu trúc, dựa trên dữ liệu, sử dụng thông tin chi tiết để cải thiện kết quả tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng tuyển dụng hiện đại như Ashby và LinkedIn Recruiter.
- Có giấy phép hợp pháp để làm việc tại địa điểm ứng tuyển mà không cần công ty bảo lãnh thị thực hiện tại hoặc trong tương lai.