GreenLight.ai tworzy oprogramowanie biznesowe dla organizacji, które na dużą skalę współpracują z freelancerami, wykonawcami i dostawcami. System zarządzania freelancerami wspiera zgodne z przepisami zatrudnianie, wdrażanie, klasyfikację pracowników, płatności, raportowanie oraz konfigurowalne procesy zarządzania personelem. Platforma obejmuje także usługi Employer of Record i Agent of Record, interfejsy API, integracje osadzane oraz możliwość tworzenia rozwiązań pod marką klienta dla przedsiębiorstw, marketplace’ów talentów i firm staffingowych. GreenLight.ai pomaga firmom skuteczniej zarządzać rozszerzonymi zespołami, zapewniając większą kontrolę operacyjną, bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
Starszy rekruter GTM (12-miesięczny kontrakt na czas określony) — praca hybrydowa w Dublinie
Kieruj strategiczną rekrutacją end-to-end dla globalnej organizacji go-to-market OpenAI, wspierając zespoły sprzedaży i rozwiązań technicznych. Buduj wysokiej jakości pule kandydatów i współpracuj z kadrą kierowniczą, aby skalować te funkcje.
Opis
- Prowadź rekrutację end-to-end na stanowiska go-to-market — od zdefiniowania i kalibracji roli po negocjowanie oferty i zamknięcie procesu.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą, aby doprecyzowywać potrzeby rekrutacyjne, kształtować strategie rekrutacji i przekładać priorytety na plany pozyskiwania talentów.
- Opracowuj proaktywne, oparte na danych metody wyszukiwania kandydatów, aby przyciągać osoby o wysokich kwalifikacjach i z różnorodnych środowisk.
- Pełnij rolę zaufanego doradcy ds. rekrutacji, budując zgodność między interesariuszami i utrzymując rygorystyczne standardy zatrudniania.
- Zapewniaj kandydatom doświadczenie odzwierciedlające misję i wartości OpenAI.
- Współpracuj z zespołami People, Legal i Compensation, wspierając spójną, sprawiedliwą i zgodną z przepisami globalną rekrutację.
- Identyfikuj wąskie gardła w rekrutacji i wprowadzaj skalowalne usprawnienia procesów.
- Dziel się wiedzą o rynku pracy i spostrzeżeniami rekrutacyjnymi, aby wspierać decyzje dotyczące zatrudnienia i strategię rozwoju siły roboczej.
- Podlegaj regionalnemu liderowi rekrutacji, współpracując z globalnymi zespołami rekrutacji, People i liderami biznesowymi.
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end, najlepiej po stronie wewnętrznej organizacji o szybkim wzroście lub bardzo selektywnym procesie naboru.
- Udokumentowane sukcesy w rekrutacji do zespołów go-to-market, w tym sprzedaży, rozwiązań technicznych, operacji przychodowych, partnerstw lub operacji użytkowników.
- Silne umiejętności oceny talentów oraz zdolność oceniania doświadczenia i potencjału przy zachowaniu wysokich standardów zatrudniania.
- Umiejętność działania jako partner strategiczny, wywierania wpływu na kadrę kierowniczą i skutecznej pracy w warunkach niejednoznaczności.
- Silna orientacja na realizację zadań i zdolność do jednoczesnego prowadzenia kilku złożonych procesów bez obniżania jakości.
- Doświadczenie w budowaniu pul talentów od podstaw, szczególnie na konkurencyjnych lub rozwijających się rynkach.
- Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami, w tym doświadczenie we współpracy między regionami i kulturami.
- Ustrukturyzowane, oparte na danych podejście do podejmowania decyzji, wykorzystujące wnioski do poprawy wyników rekrutacji.
- Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych platform rekrutacyjnych, takich jak Ashby i LinkedIn Recruiter.
- Prawne uprawnienie do pracy w miejscu składania aplikacji bez konieczności uzyskania sponsorowania wizy obecnie ani w przyszłości.