GreenLight.ai udvikler forretningssoftware til organisationer, der arbejder med freelancere, kontraktansatte og leverandører i stor skala. Systemet til håndtering af freelancere understøtter compliant ansættelse, onboarding, klassificering af medarbejdere, betalinger, rapportering og konfigurerbare workflows for arbejdsstyrken. Platformen omfatter også Employer of Record, Agent of Record, API'er, indlejrede integrationer og white label-funktioner til virksomheder, talentmarkedspladser og bemandingsvirksomheder. GreenLight.ai fokuserer på at hjælpe virksomheder med at håndtere udvidede arbejdsstyrker med større operationel kontrol, sikkerhed og compliance.
Senior GTM-rekrutterer (12 måneders tidsbegrænset ansættelse) – hybrid i Dublin
Led strategisk rekruttering fra start til slut for OpenAI's globale go-to-market-organisation, og understøt Sales- og Technical Solutions-teams. Opbyg talentpipelines af høj kvalitet, og samarbejd med ledende interessenter om at skalere disse funktioner.
Beskrivelse
- Lede rekruttering fra start til slut til go-to-market-stillinger, fra rolleafklaring og kalibrering til lønforhandling og afslutning.
- Samarbejde med ledende forretningsledere om at afklare rekrutteringsbehov, forme rekrutteringsstrategier og omsætte prioriteter til talentplaner.
- Udvikle proaktive, datadrevne sourcingmetoder for at tiltrække kandidater med stærke kompetencer og forskellige baggrunde.
- Være en betroet rådgiver inden for rekruttering, skabe alignment blandt interessenter og samtidig opretholde en høj rekrutteringsstandard.
- Skabe en kandidatoplevelse, der afspejler OpenAI's mission og værdier.
- Samarbejde med People-, Legal- og Compensation-teams om at understøtte ensartet, retfærdig og compliant global rekruttering.
- Identificere flaskehalse i rekrutteringen og indføre skalerbare procesforbedringer.
- Dele viden om arbejdsmarkedet og rekrutteringsindsigter for at kvalificere rekrutteringsbeslutninger og arbejdsstyrkestrategi.
- Referere til den regionale rekrutteringsansvarlige og samtidig samarbejde med globale rekrutterings-, People- og forretningsledere.
Krav
- Mindst syv års erfaring med rekruttering fra start til slut, helst internt i en hurtigt voksende eller meget selektiv organisation.
- Dokumenteret succes med rekruttering til go-to-market-teams, herunder Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships eller User Operations.
- Stærke kompetencer inden for talentvurdering samt dømmekraft til at evaluere erfaring og potentiale, samtidig med at en høj rekrutteringsstandard opretholdes.
- Evne til at fungere som strategisk partner, påvirke ledende interessenter og arbejde effektivt i komplekse og uklare situationer.
- Stærkt fokus på eksekvering samt evne til at håndtere flere komplekse rekrutteringer samtidigt uden at gå på kompromis med kvaliteten.
- Erfaring med at opbygge talentpipelines fra bunden, særligt på konkurrenceprægede eller nye markeder.
- Fremragende kommunikations- og interessenthåndteringsfærdigheder, herunder erfaring med at arbejde på tværs af regioner og kulturer.
- Struktureret, datainformeret tilgang til beslutningstagning, hvor indsigter bruges til at forbedre rekrutteringsresultater.
- Erfaring med moderne rekrutteringsplatforme som Ashby og LinkedIn Recruiter.
- Juridisk tilladelse til at arbejde på ansøgningsstedet uden behov for visumsponsorering nu eller i fremtiden.