GreenLight.ai는 프리랜서, 계약업체, 공급업체와 대규모로 협업하는 조직을 위한 비즈니스 소프트웨어를 개발합니다. 자사의 프리랜서 관리 시스템은 규정을 준수하는 채용, 온보딩, 근로자 분류, 지급, 보고, 구성 가능한 인력 운영 워크플로를 지원합니다. 또한 고용주 대행(EOR), 에이전트 오브 레코드(AOR), API, 임베디드 통합, 화이트 라벨 기능을 제공하여 기업, 인재 마켓플레이스, 인력 파견 회사를 지원합니다. GreenLight.ai는 기업이 더 높은 운영 통제력, 보안성, 규정 준수 수준으로 확장형 인력을 관리할 수 있도록 돕는 데 주력합니다.
시니어 GTM 리크루터(12개월 기간제 계약) – 더블린 하이브리드 근무
OpenAI의 글로벌 시장 진출 조직에서 영업 및 기술 솔루션 팀을 지원하며 전략적 엔드투엔드 채용을 주도합니다. 우수한 인재 파이프라인을 구축하고 고위 이해관계자와 협력해 해당 기능 조직의 확장을 지원합니다.
설명
- 시장 진출 직무의 전체 채용 주기를 주도하며, 직무 정의와 채용 기준 조율부터 오퍼 협상 및 채용 확정까지 담당합니다.
- 고위 비즈니스 리더와 협력해 채용 요구사항을 명확히 하고, 채용 전략을 수립하며, 우선순위를 인재 계획으로 전환합니다.
- 적극적이고 데이터 기반의 소싱 방식을 개발해 높은 역량을 갖춘 다양한 후보자를 유치합니다.
- 신뢰받는 채용 자문가로서 이해관계자 간의 합의를 이끌고 엄격한 채용 기준을 유지합니다.
- OpenAI의 미션과 가치를 반영하는 후보자 여정을 제공합니다.
- People, 법무, 보상 팀과 협력해 일관되고 공정하며 규정을 준수하는 글로벌 채용을 지원합니다.
- 채용 병목을 파악하고 확장 가능한 프로세스 개선을 도입합니다.
- 노동시장 정보와 채용 인사이트를 공유해 채용 의사결정과 workforce strategy에 활용합니다.
- 지역 채용 리드에게 보고하면서 글로벌 채용, People 팀 및 비즈니스 리더와 협력합니다.
지원 자격
- 최소 7년의 전체 채용 주기 경험이 있으며, 고성장 또는 선발 기준이 높은 조직의 인하우스 채용 경험을 우대합니다.
- 영업, 기술 솔루션, 매출 운영, 파트너십 또는 사용자 운영을 포함한 시장 진출 팀 채용에서 입증된 성공 경험이 있습니다.
- 높은 채용 기준을 유지하면서 후보자의 경험과 잠재력을 평가할 수 있는 판단력을 갖춘 뛰어난 인재 평가 역량이 있습니다.
- 전략적 파트너로서 행동하고 고위 이해관계자에게 영향력을 발휘하며 모호한 환경에서도 효과적으로 일할 수 있습니다.
- 실행 중심적이며 품질을 저하시키지 않고 여러 복잡한 채용을 동시에 관리할 수 있습니다.
- 특히 경쟁이 치열하거나 새롭게 형성되는 시장에서 인재 파이프라인을 처음부터 구축한 경험이 있습니다.
- 지역과 문화를 초월해 협업한 경험을 포함한 뛰어난 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량이 있습니다.
- 인사이트를 활용해 채용 성과를 개선하는 구조적이고 데이터 기반의 의사결정 방식을 갖추고 있습니다.
- Ashby 및 LinkedIn Recruiter와 같은 최신 채용 플랫폼 사용 경험이 있습니다.
- 지원 지역에서 현재와 미래에 비자 스폰서십을 필요로 하지 않고 근무할 수 있는 법적 권한이 있습니다.