GreenLight.ai razvija poslovni softver za organizacije koje u velikom opsegu surađuju s freelancerima, vanjskim suradnicima i dobavljačima. Njegov sustav za upravljanje freelancerima podržava zapošljavanje u skladu s propisima, uvođenje u posao, klasifikaciju radnika, plaćanja, izvještavanje i prilagodljive tijekove rada. Platforma također uključuje usluge Employer of Record i Agent of Record, API-je, ugrađene integracije i mogućnosti white-label rješenja za poduzeća, tržišta talenata i kadrovske agencije. GreenLight.ai pomaže tvrtkama upravljati proširenom radnom snagom uz veću operativnu kontrolu, sigurnost i usklađenost s propisima.
Senior GTM regruter (12-mjesečni ugovor na određeno) – hibridni rad u Dublinu
Voditi strateško zapošljavanje od početka do kraja za globalnu organizaciju OpenAI za izlazak na tržište te podržavati timove prodaje i tehničkih rješenja. Graditi kvalitetne baze talenata i surađivati s višim dionicima na širenju tih funkcija.
Opis
- Voditi cjelokupni proces zapošljavanja za pozicije povezane s izlaskom na tržište, od definiranja i usklađivanja pozicije do pregovora o ponudi i zaključenja procesa.
- Surađivati s višim poslovnim čelnicima na pojašnjavanju potreba za zapošljavanjem, oblikovanju strategija zapošljavanja i pretvaranju prioriteta u planove talenata.
- Razvijati proaktivne pristupe pronalaženju kandidata utemeljene na podacima kako bi se privukli visokokvalitetni i raznoliki kandidati.
- Djelovati kao pouzdan savjetnik za zapošljavanje, usklađivati dionike i istodobno održavati rigorozan standard zapošljavanja.
- Pružiti iskustvo kandidata koje odražava misiju i vrijednosti OpenAI-ja.
- Surađivati s timovima People, Legal i Compensation kako bi se podržalo dosljedno, pravedno i usklađeno globalno zapošljavanje.
- Prepoznati uska grla u zapošljavanju i uvesti skalabilna poboljšanja procesa.
- Dijeliti informacije o tržištu rada i spoznaje iz zapošljavanja kako bi se informirale odluke o zapošljavanju i strategija radne snage.
- Izvještavati regionalnog voditelja zapošljavanja te surađivati s globalnim timovima za zapošljavanje i voditeljima iz područja People i poslovanja.
Zahtjevi
- Najmanje sedam godina iskustva u cjelokupnom procesu zapošljavanja, po mogućnosti unutar brzorastuće ili vrlo selektivne organizacije.
- Dokazan uspjeh u zapošljavanju za timove povezane s izlaskom na tržište, uključujući prodaju, tehnička rješenja, operacije prihoda, partnerstva ili korisničke operacije.
- Izražene vještine procjene talenata, uz sposobnost procjenjivanja iskustva i potencijala uz održavanje visokog standarda zapošljavanja.
- Sposobnost djelovanja kao strateški partner, utjecanja na više dionike i učinkovitog rada u uvjetima nejasnoća.
- Snažna usmjerenost na izvršenje i sposobnost istodobnog vođenja više složenih potraga bez ugrožavanja kvalitete.
- Iskustvo u izgradnji baza talenata od početka, osobito na konkurentnim ili novim tržištima.
- Izvrsne komunikacijske vještine i vještine upravljanja dionicima, uključujući iskustvo rada među regijama i kulturama.
- Strukturiran pristup donošenju odluka utemeljen na podacima, koji koristi spoznaje za poboljšanje rezultata zapošljavanja.
- Iskustvo u korištenju suvremenih platformi za zapošljavanje kao što su Ashby i LinkedIn Recruiter.
- Zakonsko odobrenje za rad na lokaciji navedenoj u prijavi bez potrebe za sponzorstvom vize sada ili u budućnosti.