GreenLight.ai พัฒนาซอฟต์แวร์ธุรกิจสำหรับองค์กรที่ทำงานร่วมกับฟรีแลนซ์ ผู้รับเหมา และผู้ให้บริการในปริมาณมาก ระบบจัดการฟรีแลนซ์ของบริษัทช่วยสนับสนุนการจ้างงานที่เป็นไปตามข้อกำหนด การเริ่มงาน การจำแนกประเภทแรงงาน การชำระเงิน การรายงาน และเวิร์กโฟลว์การจัดการกำลังคนที่ปรับแต่งได้ แพลตฟอร์มยังประกอบด้วยบริการ Employer of Record, Agent of Record, API การเชื่อมต่อแบบฝังในระบบ และความสามารถในการใช้แบรนด์ของลูกค้า สำหรับองค์กร ตลาดรวมบุคลากร และบริษัทจัดหางาน GreenLight.ai มุ่งช่วยให้บริษัทต่าง ๆ จัดการกำลังคนส่วนขยายได้ด้วยการควบคุมการดำเนินงาน ความปลอดภัย และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ดียิ่งขึ้น
ผู้สรรหาบุคลากร GTM อาวุโส (สัญญาจ้าง 12 เดือน) – ทำงานแบบไฮบริดในดับลิน
เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์แบบครบวงจรให้กับองค์กรด้านการเข้าสู่ตลาดทั่วโลกของ OpenAI โดยสนับสนุนทีมฝ่ายขายและโซลูชันทางเทคนิค สร้างกลุ่มผู้สมัครคุณภาพสูงและทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโสเพื่อขยายทีมเหล่านี้
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการสรรหาแบบครบวงจรสำหรับตำแหน่งด้านการเข้าสู่ตลาด ตั้งแต่การกำหนดและปรับเทียบตำแหน่ง ไปจนถึงการเจรจาข้อเสนอและปิดการจ้างงาน
- ทำงานร่วมกับผู้นำธุรกิจระดับอาวุโสเพื่อทำความเข้าใจความต้องการด้านการจ้างงาน กำหนดกลยุทธ์การสรรหา และเปลี่ยนลำดับความสำคัญให้เป็นแผนด้านบุคลากร
- พัฒนาแนวทางการค้นหาผู้สมัครเชิงรุกที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถสูงและมีความหลากหลาย
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านการจ้างงานที่ได้รับความไว้วางใจ สร้างความสอดคล้องระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พร้อมรักษามาตรฐานการจ้างงานที่เข้มงวด
- มอบประสบการณ์ตลอดเส้นทางของผู้สมัครที่สะท้อนพันธกิจและค่านิยมของ OpenAI
- ทำงานร่วมกับทีม People ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายค่าตอบแทน เพื่อสนับสนุนการสรรหาบุคลากรทั่วโลกที่มีความสม่ำเสมอ เป็นธรรม และสอดคล้องตามข้อกำหนด
- ระบุคอขวดในกระบวนการสรรหาและนำการปรับปรุงกระบวนการที่ขยายผลได้มาใช้
- แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับตลาดแรงงานและการสรรหา เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจด้านการจ้างงานและกลยุทธ์กำลังคน
- รายงานต่อผู้นำฝ่ายสรรหาประจำภูมิภาค พร้อมทำงานร่วมกับทีมสรรหาทั่วโลก ทีม People และผู้นำธุรกิจ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาแบบครบวงจรอย่างน้อยเจ็ดปี โดยเฉพาะประสบการณ์สรรหาภายในองค์กรที่มีการเติบโตสูงหรือมีมาตรฐานการคัดเลือกที่เข้มงวด
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการสรรหาบุคลากรให้ทีมด้านการเข้าสู่ตลาด ซึ่งรวมถึงฝ่ายขาย โซลูชันทางเทคนิค ฝ่ายปฏิบัติการรายได้ ฝ่ายพันธมิตร หรือฝ่ายปฏิบัติการผู้ใช้
- มีทักษะการประเมินบุคลากรที่แข็งแกร่ง พร้อมวิจารณญาณในการประเมินประสบการณ์และศักยภาพ ขณะเดียวกันยังคงรักษามาตรฐานการจ้างงานระดับสูง
- สามารถทำหน้าที่เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ มีอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับอาวุโส และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพท่ามกลางความไม่แน่นอน
- มุ่งเน้นการลงมือปฏิบัติอย่างมาก และสามารถจัดการการค้นหาผู้สมัครที่ซับซ้อนหลายรายการพร้อมกันโดยไม่ลดทอนคุณภาพ
- มีประสบการณ์สร้างกลุ่มผู้สมัครตั้งแต่เริ่มต้น โดยเฉพาะในตลาดที่มีการแข่งขันสูงหรือตลาดเกิดใหม่
- มีทักษะการสื่อสารและการบริหารผู้มีส่วนได้ส่วนเสียยอดเยี่ยม รวมถึงประสบการณ์ทำงานข้ามภูมิภาคและวัฒนธรรม
- มีแนวทางการตัดสินใจอย่างเป็นระบบและอิงข้อมูล โดยใช้ข้อมูลเชิงลึกเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ด้านการสรรหา
- มีประสบการณ์ใช้งานแพลตฟอร์มการสรรหาสมัยใหม่ เช่น Ashby และ LinkedIn Recruiter
- มีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานในสถานที่สมัครงานโดยไม่ต้องได้รับการสนับสนุนวีซ่าในปัจจุบันหรืออนาคต