GreenLight.ai ontwikkelt bedrijfssoftware voor organisaties die op grote schaal werken met freelancers, contractanten en leveranciers. Het Freelancer Management System ondersteunt conforme werving, onboarding, classificatie van arbeidskrachten, betalingen, rapportage en configureerbare workflows voor personeelsbeheer. Het platform omvat ook Employer of Record, Agent of Record, API's, geïntegreerde koppelingen en whitelabelmogelijkheden voor ondernemingen, talentmarktplaatsen en uitzendbureaus. GreenLight.ai helpt bedrijven hun uitgebreide personeelsbestand te beheren met meer operationele controle, beveiliging en compliance.
Senior GTM-recruiter (tijdelijk contract van 12 maanden) – Dublin, hybride
Geef leiding aan strategische end-to-end-werving voor OpenAI’s wereldwijde go-to-marketorganisatie en ondersteun de teams voor Sales en Technical Solutions. Bouw hoogwaardige talentpijplijnen op en werk samen met senior stakeholders om deze functies op te schalen.
Beschrijving
- Leid de volledige werving voor go-to-marketfuncties, van het definiëren en afstemmen van de rol tot en met de onderhandelingen over het aanbod en de afronding.
- Werk samen met senior bedrijfsleiders om de personeelsbehoefte te verduidelijken, wervingsstrategieën vorm te geven en prioriteiten te vertalen naar talentplannen.
- Ontwikkel proactieve, datagedreven sourcingaanpakken om hooggekwalificeerde en diverse kandidaten aan te trekken.
- Treed op als vertrouwde adviseur voor werving, creëer afstemming tussen stakeholders en handhaaf daarbij een strenge wervingsstandaard.
- Bied een kandidaattraject dat de missie en waarden van OpenAI weerspiegelt.
- Werk samen met de teams voor People, Legal en Compensation om consistente, eerlijke en conforme wereldwijde werving te ondersteunen.
- Identificeer knelpunten in het wervingsproces en voer schaalbare procesverbeteringen door.
- Deel arbeidsmarktinformatie en inzichten over werving om beslissingen over aanwerving en de personeelsstrategie te ondersteunen.
- Rapporteer aan de regionale recruiting lead en werk tegelijkertijd samen met wereldwijde recruiting-, People- en bedrijfsleiders.
Vereisten
- Minimaal zeven jaar ervaring met volledige werving, bij voorkeur intern binnen een snelgroeiende of zeer selectieve organisatie.
- Aantoonbaar succes met werving voor go-to-marketteams, waaronder Sales, Technical Solutions, Revenue Operations, Partnerships of User Operations.
- Sterke vaardigheden in talentbeoordeling, met het beoordelingsvermogen om ervaring en potentieel te evalueren en tegelijkertijd een hoge wervingsstandaard te handhaven.
- Vermogen om als strategische partner op te treden, senior stakeholders te beïnvloeden en effectief met ambiguïteit om te gaan.
- Sterk resultaatgericht, met het vermogen om meerdere complexe searches gelijktijdig te beheren zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
- Ervaring met het vanaf de grond opbouwen van talentpijplijnen, met name in concurrerende of opkomende markten.
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief ervaring met samenwerking over regio’s en culturen heen.
- Gestructureerde, datagedreven besluitvormingsaanpak waarbij inzichten worden gebruikt om wervingsresultaten te verbeteren.
- Ervaring met moderne wervingsplatforms zoals Ashby en LinkedIn Recruiter.
- Wettelijk bevoegd om op de sollicitatielocatie te werken zonder nu of in de toekomst visumsponsoring nodig te hebben.