GreenLight.ai vyvíjí podnikový software pro organizace, které ve velkém spolupracují s freelancery, dodavateli a poskytovateli služeb. Systém pro správu freelancerů podporuje nábor v souladu s předpisy, nástup do zaměstnání, klasifikaci pracovníků, platby, reporting a konfigurovatelné procesy řízení pracovní síly. Platforma zahrnuje také služby Employer of Record a Agent of Record, rozhraní API, integrovatelné konektory a možnosti řešení pod vlastní značkou pro podniky, tržiště talentů a personální agentury. GreenLight.ai pomáhá firmám efektivněji řídit rozšířené pracovní týmy s větší provozní kontrolou, bezpečností a souladem s předpisy.
Senior recruiter pro GTM (12měsíční smlouva na dobu určitou) — hybridně v Dublinu
Veďte strategický nábor od začátku do konce pro globální go-to-market organizaci OpenAI a podporujte týmy prodeje a technických řešení. Budujte kvalitní talentové pipeline a spolupracujte s vedoucími pracovníky na rozšiřování těchto funkcí.
Popis
- Veďte nábor na pozice v oblasti go-to-market od začátku do konce — od definice a kalibrace role přes vyjednávání nabídky až po uzavření náboru.
- Spolupracujte s vrcholovými představiteli firmy na upřesňování náborových potřeb, tvorbě náborových strategií a převádění priorit do plánů získávání talentů.
- Vytvářejte proaktivní přístupy k vyhledávání kandidátů založené na datech, které přilákají vysoce kvalifikované a rozmanité kandidáty.
- Buďte důvěryhodným poradcem pro nábor, slaďujte zainteresované strany a současně udržujte přísný standard přijímání zaměstnanců.
- Zajišťujte cestu kandidáta, která odráží poslání a hodnoty OpenAI.
- Spolupracujte s týmy People, Legal a Compensation na podpoře konzistentního, spravedlivého a právně vyhovujícího globálního náboru.
- Identifikujte úzká místa v náboru a zavádějte škálovatelná zlepšení procesů.
- Sdílejte informace o trhu práce a poznatky z náboru, které pomohou při rozhodování o přijímání zaměstnanců a tvorbě strategie pracovní síly.
- Podléhejte regionálnímu vedoucímu náboru a spolupracujte s globálními náborovými týmy, týmy People a vedoucími pracovníky firmy.
Požadavky
- Nejméně sedm let zkušeností s náborem od začátku do konce, nejlépe interně v rychle rostoucí organizaci nebo organizaci s vysoce selektivním náborem.
- Prokazatelné úspěchy při náboru do go-to-market týmů, včetně prodeje, technických řešení, revenue operations, partnerství nebo uživatelských operací.
- Silné dovednosti v posuzování talentů a schopnost hodnotit zkušenosti i potenciál při zachování vysokého standardu náboru.
- Schopnost působit jako strategický partner, ovlivňovat vrcholové představitele a efektivně pracovat v podmínkách nejednoznačnosti.
- Silné zaměření na realizaci a schopnost současně řídit několik komplexních náborových procesů bez kompromisů v kvalitě.
- Zkušenost s budováním talentových pipeline od základů, zejména na konkurenčních nebo rozvíjejících se trzích.
- Vynikající komunikační dovednosti a schopnosti řízení zainteresovaných stran včetně zkušeností s prací napříč regiony a kulturami.
- Strukturovaný přístup k rozhodování založený na datech, který využívá poznatky ke zlepšování výsledků náboru.
- Zkušenost s používáním moderních náborových platforem, jako jsou Ashby a LinkedIn Recruiter.
- Právní oprávnění pracovat v místě podání žádosti bez potřeby vízového sponzorství nyní ani v budoucnu.