GreenLight.ai разработва бизнес софтуер за организации, които работят с фрийлансъри, изпълнители и доставчици в голям мащаб. Неговата система за управление на фрийлансъри поддържа законосъобразно наемане, въвеждане в работата, класифициране на работниците, плащания, отчитане и конфигурируеми работни процеси. Платформата включва също услуги Employer of Record и Agent of Record, API, вградени интеграции и възможности за white-label решения за предприятия, пазари за таланти и агенции за подбор на персонал. GreenLight.ai помага на компаниите да управляват разширената си работна сила с по-голям оперативен контрол, сигурност и съответствие с нормативните изисквания.
Старши GTM рекрутър (12-месечен срочен договор) – хибридна работа в Дъблин
Ръководите стратегическото цялостно наемане на служители за глобалната организация на OpenAI за излизане на пазара, като подкрепяте екипите по продажби и технически решения. Изграждате висококачествени потоци от таланти и си партнирате със старши заинтересовани страни за разрастването на тези функции.
Описание
- Ръководите целия процес по подбор за позиции, свързани с излизането на пазара, от дефинирането и калибрирането на ролята до договарянето на офертата и приключването на процеса.
- Работите със старши бизнес лидери за изясняване на нуждите от наемане, оформяне на стратегии за подбор и превръщане на приоритетите в планове за таланти.
- Разработвате проактивни подходи за търсене на кандидати, основани на данни, за привличане на висококвалифицирани и разнообразни кандидати.
- Действате като доверен съветник по наемането, създавате съгласуваност между заинтересованите страни и поддържате строг стандарт за подбор.
- Осигурявате кандидатско преживяване, което отразява мисията и ценностите на OpenAI.
- Сътрудничите си с екипите People, Legal и Compensation за последователно, справедливо и съответстващо на изискванията глобално наемане.
- Идентифицирате тесните места в подбора и въвеждате мащабируеми подобрения на процесите.
- Споделяте информация за пазара на труда и изводи от подбора, за да подпомагате решенията за наемане и стратегията за работната сила.
- Докладвате на регионалния ръководител по подбор, като си партнирате с глобалните екипи по подбор и с лидерите в областите People и бизнеса.
Изисквания
- Най-малко седем години опит в цялостния процес по подбор, за предпочитане вътрешно в бързоразвиваща се или силно селективна организация.
- Доказан успех при наемане за екипи, свързани с излизането на пазара, включително продажби, технически решения, операции по приходите, партньорства или потребителски операции.
- Силни умения за оценяване на таланти, с преценка за оценка на опита и потенциала при поддържане на висок стандарт за подбор.
- Способност да действате като стратегически партньор, да влияете на старши заинтересовани страни и да работите ефективно в условия на неяснота.
- Силна ориентация към изпълнение и способност да управлявате едновременно няколко сложни търсения, без да компрометирате качеството.
- Опит в изграждането на потоци от таланти от нулата, особено на конкурентни или нововъзникващи пазари.
- Отлични комуникационни умения и умения за управление на заинтересовани страни, включително опит в работа между региони и култури.
- Структуриран подход към вземането на решения, основан на данни, който използва изводи за подобряване на резултатите от подбора.
- Опит с използването на съвременни платформи за подбор като Ashby и LinkedIn Recruiter.
- Законно разрешение за работа на мястото, посочено в кандидатурата, без необходимост от визово спонсорство сега или в бъдеще.