تطوّر GreenLight.ai برمجيات أعمال للمؤسسات التي تتعامل مع المستقلين والمتعاقدين والمورّدين على نطاق واسع. ويدعم نظام إدارة المستقلين لديها التوظيف المتوافق مع المتطلبات، وتهيئة العاملين، وتصنيفهم، والمدفوعات، وإعداد التقارير، وسير العمل القابلة للتهيئة لإدارة القوى العاملة. كما تشمل المنصة خدمات صاحب العمل المسجّل، والوكيل المسجّل، وواجهات برمجة التطبيقات، والتكاملات المضمّنة، وإمكانات تقديم الخدمات تحت العلامة التجارية الخاصة للمؤسسات وأسواق المواهب وشركات التوظيف. وتركّز GreenLight.ai على مساعدة الشركات في إدارة القوى العاملة الممتدة بمزيد من التحكم التشغيلي والأمان والامتثال.
مسؤول توظيف أول في الذهاب إلى السوق (عقد محدد لمدة 12 شهرًا) – عمل هجين في دبلن
قيادة التوظيف الاستراتيجي والمتكامل لمنظمة OpenAI العالمية للذهاب إلى السوق، مع دعم فريقي المبيعات والحلول التقنية. بناء مسارات مواهب عالية الجودة والشراكة مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين لتوسيع هذه الوظائف.
الوصف
- قيادة التوظيف المتكامل لوظائف الذهاب إلى السوق، بدءًا من تحديد الدور ومعايرته وصولًا إلى التفاوض على العرض وإتمام التوظيف.
- التعاون مع قادة الأعمال من كبار المسؤولين لتوضيح احتياجات التوظيف، ووضع استراتيجيات الاستقطاب، وتحويل الأولويات إلى خطط للمواهب.
- تطوير أساليب استقطاب استباقية قائمة على البيانات لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية ومن خلفيات متنوعة.
- العمل مستشارًا موثوقًا للتوظيف، وتحقيق التوافق بين أصحاب المصلحة مع الحفاظ على معايير توظيف صارمة.
- تقديم رحلة مرشح تعكس رسالة OpenAI وقيمها.
- التعاون مع فرق الموظفين والشؤون القانونية والتعويضات لدعم توظيف عالمي متسق ومنصف ومتوافق مع المتطلبات.
- تحديد اختناقات التوظيف وإدخال تحسينات قابلة للتوسع على العمليات.
- مشاركة معلومات سوق العمل ورؤى التوظيف للمساعدة في اتخاذ قرارات التوظيف ووضع استراتيجية القوى العاملة.
- رفع التقارير إلى مسؤول التوظيف الإقليمي مع الشراكة مع فرق التوظيف العالمية وقادة الموظفين والأعمال.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن سبع سنوات في التوظيف المتكامل، ويفضل أن تكون داخلية في مؤسسة سريعة النمو أو عالية الانتقائية.
- نجاح مثبت في التوظيف لفرق الذهاب إلى السوق، بما في ذلك المبيعات أو الحلول التقنية أو عمليات الإيرادات أو الشراكات أو عمليات المستخدمين.
- مهارات قوية في تقييم المواهب، مع القدرة على تقدير الخبرة والإمكانات مع الحفاظ على معيار توظيف مرتفع.
- القدرة على العمل كشريك استراتيجي، والتأثير في أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين، والعمل بفاعلية في ظل الغموض.
- تركيز شديد على التنفيذ، مع القدرة على إدارة عمليات بحث معقدة متعددة في الوقت نفسه دون المساس بالجودة.
- خبرة في إنشاء مسارات المواهب من الصفر، لا سيما في الأسواق التنافسية أو الناشئة.
- مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك الخبرة في العمل عبر المناطق والثقافات.
- نهج منظم لاتخاذ القرارات قائم على البيانات ويستخدم الرؤى لتحسين نتائج التوظيف.
- خبرة في استخدام منصات التوظيف الحديثة مثل Ashby وLinkedIn Recruiter.
- تصريح قانوني للعمل في موقع التقديم دون الحاجة إلى رعاية تأشيرة الآن أو مستقبلًا.