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Nestle
Nestle
5 001 – 10 000 Employés
Sponsor de visa H1BAlimentation et boissonsIndustrie manufacturièreLogistique
Nestle est une entreprise suisse multinationale spécialisée dans l’alimentation et les boissons, qui possède un vaste portefeuille couvrant le café, l’eau en bouteille, les produits laitiers, la nutrition infantile, la confiserie, les aliments surgelés et les produits pour animaux de compagnie. Ses produits sont distribués aux consommateurs du monde entier par l’intermédiaire des circuits de vente au détail et de restauration, grâce à des activités de fabrication et à des chaînes d’approvisionnement de grande envergure. Sur un agrégateur d’emplois, le profil de Nestle peut intéresser les candidats qui explorent des opportunités dans les secteurs de l’alimentation et des boissons, de la fabrication et de la logistique, ainsi que des postes liés aux initiatives en matière de nutrition, de santé et de bien-être.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires RH (HRBP) – Kiryat Gat, sur site

Partenaire d’affaires RH pour le centre de ventes et de services de Nestlé Osem à Kiryat Gat, qui compte plus de 150 employés. Le poste couvre l’ensemble du cycle de vie des employés, le recrutement, la formation, les relations de travail et le développement organisationnel.

ILIsraëlSur siteTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : hébreuRessources humaines

Description

  • Gérer les ressources humaines d’un site regroupant plusieurs unités et plus de 150 employés répartis entre trois unités opérationnelles
  • Fournir des solutions adaptées aux besoins commerciaux, organisationnels et opérationnels de chaque unité
  • Conseiller les managers et les employés sur la gestion de la performance, les évaluations et le feedback, le développement des employés, les relations de travail et le droit du travail
  • Piloter le recrutement, la sélection et l’intégration en partenariat avec le centre de recrutement et les managers recruteurs
  • Superviser l’ensemble du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’intégration à la fidélisation, au départ à la retraite et à la fin de contrat
  • Accompagner les changements organisationnels, la mobilité des employés, les promotions et les ajustements organisationnels
  • Suivre, contrôler et analyser les budgets de rémunération, de formation et de bien-être des employés
  • Coordonner et piloter les programmes de formation, d’apprentissage et de bien-être des employés sur le site
  • Concevoir et animer des sessions de formation, des ateliers et des programmes de développement professionnel pour les managers et les employés
  • Piloter la mise en œuvre, le suivi et l’application des processus Nestlé, des procédures organisationnelles et des audits
  • Travailler avec le comité des employés et les parties prenantes des relations de travail, notamment sur les accords collectifs, les changements organisationnels et les situations individuelles des employés
  • Promouvoir la culture organisationnelle, l’engagement des employés et l’expérience collaborateur

Exigences

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, sciences comportementales, psychologie ou domaine connexe
  • Une expérience avérée en ressources humaines auprès de centres de services et de centres de ventes est requise
  • Au moins cinq ans d’expérience en ressources humaines au sein d’une organisation de taille moyenne ou grande
  • Expérience dans le conseil et l’accompagnement de managers à différents niveaux
  • Connaissance et expérience du droit du travail et des relations de travail
  • Expérience dans le pilotage de processus de recrutement, de développement organisationnel, de formation et de bien-être des employés
  • Une expérience avec un comité des employés constitue un atout important

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