
Nestle là một công ty thực phẩm và đồ uống đa quốc gia của Thụy Sĩ, sở hữu danh mục sản phẩm đa dạng gồm cà phê, nước đóng chai, sản phẩm từ sữa, dinh dưỡng trẻ nhỏ, bánh kẹo, thực phẩm đông lạnh và chăm sóc thú cưng. Sản phẩm của công ty đến tay người tiêu dùng trên toàn thế giới thông qua các kênh bán lẻ và dịch vụ ăn uống, với sự hỗ trợ của hệ thống sản xuất và chuỗi cung ứng quy mô lớn. Trên một nền tảng tổng hợp việc làm, hồ sơ của Nestle phù hợp với những ứng viên đang tìm hiểu cơ hội trong lĩnh vực thực phẩm và đồ uống, sản xuất, logistics, cũng như các công việc liên quan đến dinh dưỡng, sức khỏe và chăm sóc sức khỏe.
Đối tác Kinh doanh Nhân sự (HRBP) – Kiryat Gat, Làm việc tại văn phòng
Đối tác Kinh doanh Nhân sự hỗ trợ trung tâm bán hàng và dịch vụ hơn 150 nhân viên của Nestlé Osem tại Kiryat Gat. Vai trò này phụ trách toàn bộ vòng đời nhân viên, tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động và phát triển tổ chức.
Mô tả
- Quản lý nhân sự cho một cơ sở gồm nhiều đơn vị với hơn 150 nhân viên thuộc ba đơn vị vận hành
- Cung cấp các giải pháp phù hợp với nhu cầu kinh doanh, tổ chức và vận hành của từng đơn vị
- Tư vấn cho quản lý và nhân viên về quản lý hiệu suất, đánh giá và phản hồi, phát triển nhân viên, quan hệ lao động và luật lao động
- Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng, lựa chọn và hội nhập nhân viên, phối hợp với trung tâm tuyển dụng và các quản lý tuyển dụng
- Giám sát toàn bộ vòng đời nhân viên, từ tuyển dụng và hội nhập đến duy trì nhân sự, nghỉ hưu và chấm dứt hợp đồng
- Hỗ trợ thay đổi tổ chức, luân chuyển nhân viên, thăng chức và điều chỉnh cơ cấu tổ chức
- Theo dõi, kiểm soát và phân tích ngân sách cho lương thưởng, đào tạo và phúc lợi nhân viên
- Điều phối và dẫn dắt các chương trình đào tạo, học tập và phúc lợi nhân viên tại cơ sở
- Xây dựng và triển khai các buổi đào tạo, hội thảo và chương trình phát triển chuyên môn cho quản lý và nhân viên
- Dẫn dắt việc triển khai, giám sát và áp dụng các quy trình của Nestlé, quy định tổ chức và hoạt động kiểm toán
- Phối hợp với ban đại diện nhân viên và các bên liên quan về quan hệ lao động, bao gồm thỏa ước tập thể, thay đổi tổ chức và các vấn đề cá nhân của nhân viên
- Thúc đẩy văn hóa tổ chức, mức độ gắn kết và trải nghiệm của nhân viên
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về nhân sự, khoa học hành vi, tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan
- Bắt buộc có kinh nghiệm nhân sự trong việc hỗ trợ các trung tâm dịch vụ và trung tâm bán hàng
- Có ít nhất năm năm kinh nghiệm nhân sự tại một tổ chức quy mô vừa hoặc lớn
- Có kinh nghiệm tư vấn và hỗ trợ quản lý ở nhiều cấp độ
- Có kiến thức và kinh nghiệm về luật lao động và quan hệ lao động
- Có kinh nghiệm dẫn dắt các quy trình tuyển dụng, phát triển tổ chức, đào tạo và phúc lợi nhân viên
- Có kinh nghiệm làm việc với ban đại diện nhân viên là một lợi thế đáng kể