Ang Nestle ay isang multinasyonal na kompanya ng pagkain at inumin mula sa Switzerland na may malawak na portfolio ng kape, de-boteng tubig, mga produktong gawa sa gatas, nutrisyon para sa sanggol, kendi at iba pang confectionery, pagkaing frozen, at pangangalaga ng alagang hayop. Naabot ng mga produkto nito ang mga mamimili sa buong mundo sa pamamagitan ng mga retail at foodservice channel, na sinusuportahan ng malakihang operasyon sa pagmamanupaktura at supply chain. Sa isang job aggregator, mahalaga ang profile ng Nestle para sa mga kandidatong naghahanap ng mga oportunidad sa pagkain at inumin, pagmamanupaktura, at logistics, pati na rin sa mga trabahong kaugnay ng mga inisyatiba sa nutrisyon, kalusugan, at kagalingan.
Kasosyo sa Negosyo ng HR (HRBP) – Kiryat Gat, Onsite
Kasosyo sa Negosyo ng HR na sumusuporta sa sales at service center ng Nestlé Osem na may higit 150 empleyado sa Kiryat Gat. Saklaw ng tungkulin ang buong employee lifecycle, recruitment, training, labor relations, at organizational development.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang human resources para sa multi-unit site na may higit 150 empleyado sa tatlong operating unit
- Magbigay ng mga solusyong iniangkop sa mga pangnegosyo, pang-organisasyon, at pang-operasyonal na pangangailangan ng bawat unit
- Magpayo sa mga manager at empleyado tungkol sa performance management, mga pagsusuri at feedback, employee development, labor relations, at batas sa paggawa
- Pangunahan ang recruitment, selection, at onboarding kasama ang recruitment center at mga hiring manager
- Pangasiwaan ang buong employee lifecycle, mula recruitment at onboarding hanggang retention, pagreretiro, at termination
- Suportahan ang organizational change, employee mobility, promotions, at mga pagbabago sa organisasyon
- Subaybayan, itala, at suriin ang mga badyet para sa compensation, training, at employee welfare
- I-coordinate at pangunahan ang mga programa sa training, learning, at employee welfare sa site
- Bumuo at maghatid ng mga training session, workshop, at professional development program para sa mga manager at empleyado
- Pangunahan ang pagpapatupad, pagsubaybay, at paggamit ng mga proseso ng Nestlé, organizational procedure, at audit
- Makipagtulungan sa employee committee at mga stakeholder sa labor relations, kabilang ang collective agreements, organizational changes, at mga indibidwal na usapin ng empleyado
- Itaguyod ang kultura ng organisasyon, employee engagement, at employee experience
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa human resources, behavioral sciences, psychology, o kaugnay na larangan
- Kinakailangan ang napatunayang karanasan sa human resources na sumusuporta sa service center at sales center
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasan sa human resources sa isang katamtaman o malaking organisasyon
- Karanasan sa pagpapayo at pagsuporta sa mga manager sa iba’t ibang antas
- Kaalaman at karanasan sa batas sa paggawa at labor relations
- Karanasan sa pangunguna sa recruitment, organizational development, training, at employee welfare processes
- Malaking bentahe ang karanasan sa pagtatrabaho kasama ang employee committee