Nestle — швейцарська транснаціональна компанія з виробництва продуктів харчування та напоїв із широким асортиментом, що охоплює каву, бутильовану воду, молочні продукти, дитяче харчування, кондитерські вироби, заморожені продукти та товари для домашніх тварин. Її продукція надходить до споживачів у всьому світі через роздрібні мережі та заклади громадського харчування за підтримки масштабних виробничих і логістичних операцій. На агрегаторі вакансій профіль Nestle буде цікавим кандидатам, які розглядають можливості у сфері продуктів харчування та напоїв, виробництва й логістики, а також роботу, пов’язану з ініціативами у сфері харчування, здоров’я та добробуту.
HR-бізнес-партнер (HRBP) — Кір’ят-Гат, робота на місці
HR-бізнес-партнер підтримує торговельно-сервісний центр Nestlé Osem із понад 150 працівниками в Кір’ят-Гаті. Посада охоплює весь життєвий цикл працівника, підбір, навчання, трудові відносини та організаційний розвиток.
Опис
- Керувати людськими ресурсами на багатопрофільному майданчику з понад 150 працівниками у трьох операційних підрозділах
- Надавати рішення з урахуванням бізнесових, організаційних та операційних потреб кожного підрозділу
- Консультувати керівників і працівників щодо управління результативністю, оцінювання та зворотного зв’язку, розвитку працівників, трудових відносин і трудового законодавства
- Керувати підбором, відбором та адаптацією працівників у партнерстві з центром підбору персоналу та керівниками, які наймають
- Супроводжувати повний життєвий цикл працівника — від підбору й адаптації до утримання, виходу на пенсію та звільнення
- Підтримувати організаційні зміни, внутрішню мобільність працівників, підвищення та організаційні коригування
- Контролювати, відстежувати й аналізувати бюджети на компенсації, навчання та добробут працівників
- Координувати та очолювати програми навчання, розвитку й добробуту працівників на майданчику
- Розробляти та проводити навчальні заняття, семінари й програми професійного розвитку для керівників і працівників
- Керувати впровадженням, моніторингом і застосуванням процесів Nestlé, організаційних процедур та аудитів
- Співпрацювати з комітетом працівників та учасниками трудових відносин, зокрема щодо колективних договорів, організаційних змін та індивідуальних питань працівників
- Розвивати організаційну культуру, залученість працівників і якість їхнього досвіду
Вимоги
- Вища освіта у сфері управління персоналом, поведінкових наук, психології або суміжній галузі
- Підтверджений досвід роботи у сфері управління персоналом із підтримкою сервісних і торговельних центрів є обов’язковим
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи у сфері управління персоналом у середній або великій організації
- Досвід консультування та підтримки керівників різних рівнів
- Знання трудового законодавства й трудових відносин та досвід роботи з ними
- Досвід керування процесами підбору, організаційного розвитку, навчання та добробуту працівників
- Досвід роботи з комітетом працівників буде суттєвою перевагою