Nestle — швейцарская транснациональная компания по производству продуктов питания и напитков с широким ассортиментом, включающим кофе, бутилированную воду, молочные продукты, детское питание, кондитерские изделия, замороженные продукты и товары для домашних животных. Её продукция поставляется потребителям по всему миру через розничные сети и предприятия общественного питания при поддержке масштабных производственных и логистических операций. На агрегаторе вакансий профиль Nestle будет интересен кандидатам, которые рассматривают возможности в сфере продуктов питания и напитков, производства и логистики, а также работу, связанную с инициативами в области питания, здоровья и благополучия.
HR-бизнес-партнёр (HRBP) — Кирьят-Гат, работа на месте
HR-бизнес-партнёр отвечает за поддержку торгово-сервисного центра Nestlé Osem с более чем 150 сотрудниками в Кирьят-Гате. Роль охватывает весь жизненный цикл сотрудника, подбор, обучение, трудовые отношения и организационное развитие.
Описание
- Управлять человеческими ресурсами на многопрофильной площадке с более чем 150 сотрудниками в трёх операционных подразделениях
- Предлагать решения с учётом деловых, организационных и операционных потребностей каждого подразделения
- Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам управления эффективностью, оценки и обратной связи, развития сотрудников, трудовых отношений и трудового законодательства
- Руководить подбором, отбором и адаптацией сотрудников совместно с центром подбора персонала и нанимающими руководителями
- Координировать полный жизненный цикл сотрудника — от подбора и адаптации до удержания, выхода на пенсию и увольнения
- Поддерживать организационные изменения, внутреннюю мобильность сотрудников, продвижения и организационные корректировки
- Контролировать, отслеживать и анализировать бюджеты на компенсации, обучение и благополучие сотрудников
- Координировать и возглавлять программы обучения, развития и поддержки сотрудников на площадке
- Разрабатывать и проводить обучающие занятия, семинары и программы профессионального развития для руководителей и сотрудников
- Руководить внедрением, контролем и применением процессов Nestlé, организационных процедур и аудитов
- Взаимодействовать с комитетом сотрудников и участниками трудовых отношений, включая коллективные договоры, организационные изменения и индивидуальные вопросы сотрудников
- Развивать организационную культуру, вовлечённость сотрудников и качество их опыта
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, поведенческих наук, психологии или смежной области
- Подтверждённый опыт работы в сфере управления персоналом с поддержкой сервисных и торговых центров обязателен
- Не менее пяти лет опыта работы в сфере управления персоналом в организации среднего или крупного размера
- Опыт консультирования и поддержки руководителей разных уровней
- Знания и опыт применения трудового законодательства и ведения трудовых отношений
- Опыт руководства процессами подбора, организационного развития, обучения и поддержки сотрудников
- Опыт взаимодействия с комитетом сотрудников будет существенным преимуществом