Nestle on sveitsiläinen monikansallinen elintarvike- ja juomayhtiö, jonka laaja tuotevalikoima kattaa kahvin, pullotetun veden, maitotuotteet, vauvaravitsemuksen, makeiset, pakasteet ja lemmikkieläinten hoitotuotteet. Sen tuotteet tavoittavat kuluttajia ympäri maailmaa vähittäiskaupan ja ravintolapalvelujen kanavien kautta laajamittaisen valmistuksen ja toimitusketjujen tukemina. Työpaikkojen koontipalvelussa Nestlen profiili sopii ehdokkaille, jotka etsivät mahdollisuuksia elintarvike- ja juomateollisuudesta, valmistuksesta ja logistiikasta sekä ravitsemukseen, terveyteen ja hyvinvointiin liittyvistä tehtävistä.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani (HRBP) – Kiryat Gat, työpaikalla
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani tukee Nestlé Osemin Kiryat Gatissa sijaitsevaa yli 150 työntekijän myynti- ja palvelukeskusta. Tehtävä kattaa työntekijän koko elinkaaren, rekrytoinnin, koulutuksen, työsuhdeasiat ja organisaation kehittämisen.
Kuvaus
- Johdat henkilöstöhallintoa usean yksikön toimipaikassa, jossa työskentelee yli 150 työntekijää kolmessa toimintayksikössä
- Tarjoat kunkin yksikön liiketoiminnan, organisaation ja toiminnan tarpeisiin räätälöityjä ratkaisuja
- Neuvot esihenkilöitä ja työntekijöitä suoriutumisen johtamisessa, arvioinneissa ja palautteessa, työntekijöiden kehittämisessä, työsuhdeasioissa ja työlainsäädännössä
- Johdat rekrytointia, valintaa ja perehdytystä yhteistyössä rekrytointikeskuksen ja rekrytoivien esihenkilöiden kanssa
- Valvot työntekijän koko elinkaarta rekrytoinnista ja perehdytyksestä työssä pysymiseen, eläkkeelle siirtymiseen ja työsuhteen päättämiseen
- Tuet organisaatiomuutoksia, työntekijöiden liikkuvuutta, ylennyksiä ja organisaation mukautuksia
- Seuraat, hallinnoit ja analysoit palkitsemisen, koulutuksen ja henkilöstön hyvinvoinnin budjetteja
- Koordinoit ja johdat toimipaikan koulutus-, oppimis- ja henkilöstön hyvinvointiohjelmia
- Suunnittelet ja toteutat koulutuksia, työpajoja ja ammatillisen kehittymisen ohjelmia esihenkilöille ja työntekijöille
- Johdat Nestlén prosessien, organisaation toimintatapojen ja auditointien käyttöönottoa, seurantaa ja soveltamista
- Työskentelet henkilöstötoimikunnan ja työsuhdeasioiden sidosryhmien kanssa, mukaan lukien työehtosopimukset, organisaatiomuutokset ja yksittäisiä työntekijöitä koskevat asiat
- Edistät organisaatiokulttuuria, työntekijöiden sitoutumista ja työntekijäkokemusta
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, käyttäytymistieteistä, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Edellytämme aiempaa kokemusta henkilöstöhallinnosta palvelu- ja myyntikeskusten tukena
- Vähintään viiden vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta keskisuuressa tai suuressa organisaatiossa
- Kokemusta eri tasoisten esihenkilöiden neuvonnasta ja tukemisesta
- Työlainsäädännön ja työsuhdeasioiden tuntemusta ja käytännön kokemusta
- Kokemusta rekrytoinnin, organisaation kehittämisen, koulutuksen ja henkilöstön hyvinvoinnin prosessien johtamisesta
- Kokemus henkilöstötoimikunnan kanssa työskentelystä katsotaan merkittäväksi eduksi