Nestle is een Zwitserse multinational in voedingsmiddelen en dranken met een breed portfolio dat koffie, mineraalwater, zuivelproducten, babyvoeding, zoetwaren, diepvriesproducten en huisdierverzorging omvat. De producten bereiken consumenten wereldwijd via retail- en foodservicekanalen, ondersteund door grootschalige productie- en toeleveringsketens. Op een vacaturesite is het profiel van Nestle relevant voor kandidaten die mogelijkheden verkennen in de voedingsmiddelen- en drankensector, productie en logistiek, evenals functies die verband houden met initiatieven op het gebied van voeding, gezondheid en welzijn.
HR Business Partner (HRBP) – Kiryat Gat, op locatie
HR Business Partner voor het sales- en servicecentrum van Nestlé Osem in Kiryat Gat, met meer dan 150 medewerkers. De functie omvat de volledige employee lifecycle, werving, training, arbeidsverhoudingen en organisatieontwikkeling.
Beschrijving
- Verantwoordelijk voor human resources op een locatie met meerdere bedrijfsonderdelen en meer dan 150 medewerkers verdeeld over drie operationele eenheden
- Oplossingen bieden die zijn afgestemd op de zakelijke, organisatorische en operationele behoeften van elke eenheid
- Managers en medewerkers adviseren over prestatiemanagement, beoordelingen en feedback, medewerkerontwikkeling, arbeidsverhoudingen en arbeidsrecht
- Werving, selectie en onboarding leiden in samenwerking met het recruitmentcentrum en hiring managers
- Toezicht houden op de volledige employee lifecycle, van werving en onboarding tot behoud, pensionering en beëindiging van het dienstverband
- Organisatorische veranderingen, interne mobiliteit, promoties en organisatorische aanpassingen ondersteunen
- Budgetten voor beloning, training en medewerkerswelzijn monitoren, bijhouden en analyseren
- Trainingen, leerprogramma’s en programma’s voor medewerkerswelzijn op de locatie coördineren en leiden
- Trainingssessies, workshops en professionele ontwikkelingsprogramma’s voor managers en medewerkers ontwikkelen en verzorgen
- De implementatie, monitoring en toepassing van Nestlé-processen, organisatorische procedures en audits leiden
- Samenwerken met de ondernemingsraad en stakeholders op het gebied van arbeidsverhoudingen, waaronder collectieve overeenkomsten, organisatorische veranderingen en individuele medewerkerkwesties
- De organisatiecultuur, medewerkersbetrokkenheid en employee experience bevorderen
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources, gedragswetenschappen, psychologie of een vergelijkbare richting
- Aantoonbare ervaring in human resources ter ondersteuning van service- en salescentra is vereist
- Minimaal vijf jaar ervaring in human resources binnen een middelgrote of grote organisatie
- Ervaring met het adviseren en ondersteunen van managers op verschillende niveaus
- Kennis van en ervaring met arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen
- Ervaring met het leiden van processen op het gebied van werving, organisatieontwikkeling, training en medewerkerswelzijn
- Ervaring met een ondernemingsraad is een groot voordeel