Nestle to szwajcarska międzynarodowa firma z branży spożywczej i napojów, oferująca szeroki asortyment obejmujący kawę, wodę butelkowaną, produkty mleczne, żywność dla niemowląt, wyroby cukiernicze, mrożonki oraz produkty dla zwierząt domowych. Jej produkty trafiają do konsumentów na całym świecie za pośrednictwem kanałów detalicznych i gastronomicznych, przy wsparciu rozbudowanych operacji produkcyjnych i łańcucha dostaw. Na agregatorze ofert pracy profil Nestle może zainteresować kandydatów poszukujących możliwości w branży spożywczej i napojów, produkcji oraz logistyce, a także pracy związanej z inicjatywami dotyczącymi żywienia, zdrowia i dobrego samopoczucia.
Partner biznesowy HR (HRBP) – Kiryat Gat, praca na miejscu
Partner biznesowy HR wspiera centrum sprzedaży i obsługi Nestlé Osem, zatrudniające ponad 150 osób w Kiryat Gat. Rola obejmuje cały cykl życia pracownika, rekrutację, szkolenia, relacje pracownicze i rozwój organizacji.
Opis
- Zarządzanie zasobami ludzkimi w wielooddziałowej lokalizacji zatrudniającej ponad 150 osób w trzech jednostkach operacyjnych
- Dostarczanie rozwiązań dopasowanych do potrzeb biznesowych, organizacyjnych i operacyjnych każdej jednostki
- Doradzanie menedżerom i pracownikom w zakresie zarządzania wynikami, ocen i informacji zwrotnej, rozwoju pracowników, relacji pracowniczych oraz prawa pracy
- Prowadzenie rekrutacji, selekcji i wdrażania pracowników we współpracy z centrum rekrutacyjnym i menedżerami zatrudniającymi
- Nadzorowanie pełnego cyklu życia pracownika — od rekrutacji i wdrożenia po utrzymanie pracownika, przejście na emeryturę i zakończenie zatrudnienia
- Wspieranie zmian organizacyjnych, mobilności pracowników, awansów i dostosowań organizacyjnych
- Monitorowanie, śledzenie i analizowanie budżetów wynagrodzeń, szkoleń i dobrostanu pracowników
- Koordynowanie i prowadzenie programów szkoleń, nauki i dobrostanu pracowników w lokalizacji
- Opracowywanie i prowadzenie szkoleń, warsztatów oraz programów rozwoju zawodowego dla menedżerów i pracowników
- Prowadzenie wdrażania, monitorowania i stosowania procesów Nestlé, procedur organizacyjnych i audytów
- Współpraca z komitetem pracowników i interesariuszami ds. relacji pracowniczych, w tym w zakresie układów zbiorowych, zmian organizacyjnych i indywidualnych spraw pracowników
- Promowanie kultury organizacyjnej, zaangażowania pracowników i pozytywnych doświadczeń pracowników
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, nauk behawioralnych, psychologii lub dziedziny pokrewnej
- Wymagane jest potwierdzone doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich we wspieraniu centrów obsługi i sprzedaży
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich w średniej lub dużej organizacji
- Doświadczenie w doradzaniu menedżerom i wspieraniu ich na różnych szczeblach
- Znajomość prawa pracy i relacji pracowniczych oraz doświadczenie w tych obszarach
- Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacji, rozwoju organizacji, szkoleń i dobrostanu pracowników
- Doświadczenie we współpracy z komitetem pracowników będzie istotnym atutem