Nestle je švicarska multinacionalna kompanija za prehrambene proizvode i pića sa širokim portfeljem koji obuhvaća kavu, flaširanu vodu, mliječne proizvode, hranu za dojenčad, slastice, zamrznutu hranu i proizvode za kućne ljubimce. Njezini proizvodi dolaze do potrošača diljem svijeta putem maloprodajnih i ugostiteljskih kanala, uz podršku opsežnih proizvodnih i opskrbnih operacija. Na agregatoru poslova profil kompanije Nestle relevantan je kandidatima koji istražuju mogućnosti u prehrambenoj industriji i industriji pića, proizvodnji i logistici, kao i poslove povezane s inicijativama iz područja prehrane, zdravlja i dobrobiti.
HR Business Partner (HRBP) – Kiryat Gat, rad na lokaciji
HR Business Partner pruža podršku prodajnom i servisnom centru Nestlé Osem u Kiryat Gatu s više od 150 zaposlenika. Uloga obuhvaća cijeli životni ciklus zaposlenika, zapošljavanje, obuku, radne odnose i organizacijski razvoj.
Opis
- Upravljanje ljudskim resursima na lokaciji s više organizacijskih jedinica i više od 150 zaposlenika u tri operativne jedinice
- Pružanje rješenja prilagođenih poslovnim, organizacijskim i operativnim potrebama svake jedinice
- Savjetovanje menadžera i zaposlenika o upravljanju radnim učinkom, procjenama i povratnim informacijama, razvoju zaposlenika, radnim odnosima i radnom pravu
- Vođenje zapošljavanja, odabira i uvođenja u posao u suradnji s centrom za zapošljavanje i voditeljima koji zapošljavaju
- Nadzor cijelog životnog ciklusa zaposlenika, od zapošljavanja i uvođenja u posao do zadržavanja zaposlenika, umirovljenja i prestanka radnog odnosa
- Podrška organizacijskim promjenama, mobilnosti zaposlenika, napredovanjima i organizacijskim prilagodbama
- Praćenje, nadzor i analiza proračuna za naknade, obuku i dobrobit zaposlenika
- Koordinacija i vođenje programa obuke, učenja i dobrobiti zaposlenika na lokaciji
- Razvoj i provođenje obuka, radionica i programa profesionalnog razvoja za menadžere i zaposlenike
- Vođenje uvođenja, praćenja i primjene Nestléovih procesa, organizacijskih postupaka i revizija
- Suradnja s radničkim vijećem i dionicima zaduženima za radne odnose, uključujući kolektivne ugovore, organizacijske promjene i pojedinačna pitanja zaposlenika
- Promicanje organizacijske kulture, angažiranosti zaposlenika i iskustva zaposlenika
Zahtjevi
- Visoka stručna sprema iz ljudskih resursa, bihevioralnih znanosti, psihologije ili srodnog područja
- Potrebno je dokazano iskustvo u ljudskim resursima uz podršku servisnim i prodajnim centrima
- Najmanje pet godina iskustva u ljudskim resursima u srednje velikoj ili velikoj organizaciji
- Iskustvo u savjetovanju i pružanju podrške menadžerima na različitim razinama
- Poznavanje radnog prava i radnih odnosa te iskustvo u tim područjima
- Iskustvo u vođenju zapošljavanja, organizacijskog razvoja, obuke i procesa dobrobiti zaposlenika
- Iskustvo rada s radničkim vijećem predstavlja značajnu prednost