Nestle on Šveitsi rahvusvaheline toidu- ja joogiettevõte, mille lai tootevalik hõlmab kohvi, pudelivett, piimatooteid, imikutoitu, maiustusi, külmutatud toite ja lemmikloomade hooldustooteid. Selle tooted jõuavad tarbijateni kogu maailmas jae- ning toitlustuskanalite kaudu, mida toetavad suuremahuline tootmine ja tarneahela toimingud. Töökohtade koondveebisaidil on Nestle profiil asjakohane kandidaatidele, kes uurivad võimalusi toidu- ja joogitööstuses, tootmises ja logistikas ning toitumise, tervise ja heaoluga seotud algatustes.
Personalijuhtimise äripartner (HRBP) – Kiryat Gat, kohapealne töö
Personalijuhtimise äripartner toetab Nestlé Osemi Kiryat Gatis asuvat enam kui 150 töötajaga müügi- ja teeninduskeskust. Roll hõlmab kogu töötaja elutsüklit, värbamist, koolitust, töösuhteid ja organisatsiooni arendamist.
Kirjeldus
- Juhid personalijuhtimist mitme üksusega tegevuskohas, kus töötab enam kui 150 töötajat kolmes tegevusüksuses
- Pakud iga üksuse äri-, organisatsiooni- ja tegevusvajadustele kohandatud lahendusi
- Nõustad juhte ja töötajaid tulemusjuhtimise, hindamiste ja tagasiside, töötajate arendamise, töösuhete ning tööõiguse küsimustes
- Juhid värbamist, valikut ja sisseelamist koostöös värbamiskeskuse ja värbavate juhtidega
- Jälgid kogu töötaja elutsüklit alates värbamisest ja sisseelamisest kuni tööl püsimise, pensionile jäämise ja töösuhte lõpetamiseni
- Toetad organisatsioonilisi muutusi, töötajate liikuvust, edutamisi ja organisatsiooni kohandusi
- Jälgid, haldad ja analüüsid tasustamise, koolituse ja töötajate heaolu eelarveid
- Koordineerid ja juhid tegevuskoha koolitus-, õppe- ja töötajate heaolu programme
- Töötad välja ja viid läbi juhtidele ning töötajatele mõeldud koolitusi, töötubasid ja professionaalse arengu programme
- Juhid Nestlé protsesside, organisatsiooni töökorralduse ja auditite rakendamist, seiret ning kohaldamist
- Teed koostööd töötajate komisjoni ja töösuhete sidusrühmadega, sealhulgas kollektiivlepingute, organisatsiooniliste muudatuste ja üksikuid töötajaid puudutavates küsimustes
- Edendad organisatsioonikultuuri, töötajate kaasatust ja töötajakogemust
Nõuded
- Bakalaureusekraad personalijuhtimises, käitumisteadustes, psühholoogias või sellega seotud valdkonnas
- Nõutav on varasem personalijuhtimise kogemus teenindus- ja müügikeskuste toetamisel
- Vähemalt viis aastat personalijuhtimise kogemust keskmise suurusega või suures organisatsioonis
- Kogemus eri tasandite juhtide nõustamisel ja toetamisel
- Tööõiguse ja töösuhete alased teadmised ning kogemus
- Kogemus värbamise, organisatsiooni arendamise, koolituse ja töötajate heaolu protsesside juhtimisel
- Töötajate komisjoniga töötamise kogemus on oluline eelis