Nestleは、コーヒー、ボトル入り飲料水、乳製品、乳幼児向け栄養食品、菓子、冷凍食品、ペットケアなど、幅広い製品を展開するスイスの多国籍食品・飲料企業です。製品は小売およびフードサービスのチャネルを通じて世界中の消費者に届けられ、大規模な製造・サプライチェーン運営に支えられています。求人アグリゲーターに掲載されたNestleの企業プロフィールは、食品・飲料、製造、物流のほか、栄養、健康、ウェルネスに関わる仕事を探す求職者にとって参考になります。
人事ビジネスパートナー（HRBP）–キリヤット・ガト、オンサイト
キリヤット・ガトにある、150名を超える従業員を擁するネスレ・オセムの営業・サービスセンターを支援する人事ビジネスパートナーです。従業員ライフサイクル、採用、研修、労使関係、組織開発を担当します。
仕事内容
- 3つの業務部門にまたがる150名超の従業員を擁する複数部門拠点の人事業務を管理する
- 各部門の事業・組織・業務上のニーズに合わせたソリューションを提供する
- 業績管理、評価とフィードバック、従業員の能力開発、労使関係、雇用法について管理職と従業員に助言する
- 採用センターおよび採用責任者と連携し、採用、選考、入社手続きを主導する
- 採用・入社から定着、退職、雇用終了まで、従業員のライフサイクル全体を統括する
- 組織変革、従業員の異動、昇進、組織調整を支援する
- 報酬、研修、従業員福利厚生の予算を監視、追跡、分析する
- 拠点の研修、学習、従業員福利厚生プログラムを調整・主導する
- 管理職と従業員向けの研修、ワークショップ、専門能力開発プログラムを開発・実施する
- ネスレのプロセス、組織手順、監査の導入、モニタリング、適用を主導する
- 従業員委員会および労使関係の関係者と連携し、労働協約、組織変革、個別の従業員案件に対応する
- 組織文化、従業員エンゲージメント、従業員体験を促進する
応募要件
- 人事、行動科学、心理学、または関連分野の学士号
- サービスセンターおよび営業センターを支援する人事経験が必須
- 中規模または大規模組織での人事経験5年以上
- さまざまな階層の管理職に助言・支援した経験
- 雇用法および労使関係に関する知識と実務経験
- 採用、組織開発、研修、従業員福利厚生の各プロセスを主導した経験
- 従業員委員会との協働経験があれば尚可