Nestle je švajčiarska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti potravín a nápojov so širokým portfóliom zahŕňajúcim kávu, balenú vodu, mliečne výrobky, detskú výživu, cukrovinky, mrazené potraviny a starostlivosť o domáce zvieratá. Jej výrobky sa dostávajú k spotrebiteľom po celom svete prostredníctvom maloobchodných a gastronomických kanálov, pričom ich podporujú rozsiahle výrobné a dodávateľské operácie. Na pracovnom agregátore je profil spoločnosti Nestle relevantný pre kandidátov, ktorí hľadajú príležitosti v potravinárstve a nápojovom priemysle, výrobe a logistike, ako aj prácu súvisiacu s iniciatívami v oblasti výživy, zdravia a celkovej pohody.
HR Business Partner (HRBP) – Kiryat Gat, na pracovisku
HR Business Partner zodpovedný za viac ako 150 zamestnancov predajného a servisného centra Nestlé Osem v Kiryat Gate. Pozícia zahŕňa celý životný cyklus zamestnancov, nábor, školenia, pracovnoprávne vzťahy a organizačný rozvoj.
Popis
- Riadenie ľudských zdrojov na pracovisku s viacerými organizačnými jednotkami a viac ako 150 zamestnancami v troch prevádzkových jednotkách
- Poskytovanie riešení prispôsobených obchodným, organizačným a prevádzkovým potrebám jednotlivých jednotiek
- Poradenstvo manažérom a zamestnancom v oblasti riadenia pracovného výkonu, hodnotení a spätnej väzby, rozvoja zamestnancov, pracovnoprávnych vzťahov a pracovného práva
- Vedenie náboru, výberu a adaptačného procesu v spolupráci s náborovým centrom a manažérmi prijímajúcimi zamestnancov
- Dohľad nad celým životným cyklom zamestnancov od náboru a adaptácie až po udržanie zamestnancov, odchod do dôchodku a ukončenie pracovného pomeru
- Podpora organizačných zmien, mobility zamestnancov, povyšovania a organizačných úprav
- Sledovanie, monitorovanie a analýza rozpočtov na odmeňovanie, školenia a zamestnanecké benefity
- Koordinácia a vedenie školení, vzdelávania a programov zamestnaneckých benefitov na pracovisku
- Tvorba a realizácia školení, workshopov a programov odborného rozvoja pre manažérov a zamestnancov
- Vedenie implementácie, monitorovania a uplatňovania procesov Nestlé, organizačných postupov a auditov
- Spolupráca so zamestnaneckou radou a zainteresovanými stranami v oblasti pracovnoprávnych vzťahov vrátane kolektívnych zmlúv, organizačných zmien a individuálnych záležitostí zamestnancov
- Podpora organizačnej kultúry, angažovanosti zamestnancov a dobrej skúsenosti zamestnancov
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v odbore ľudské zdroje, behaviorálne vedy, psychológia alebo príbuznom odbore
- Požadujú sa preukázateľné skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov s podporou servisných a predajných centier
- Minimálne päť rokov skúseností v oblasti ľudských zdrojov v stredne veľkej alebo veľkej organizácii
- Skúsenosti s poskytovaním poradenstva a podpory manažérom na rôznych úrovniach
- Znalosť pracovného práva a pracovnoprávnych vzťahov a skúsenosti v týchto oblastiach
- Skúsenosti s vedením náboru, organizačného rozvoja, školení a procesov zamestnaneckých benefitov
- Skúsenosť so spoluprácou so zamestnaneckou radou je významnou výhodou