A Nestle svájci multinacionális élelmiszer- és italipari vállalat, amely széles termékportfólióval rendelkezik a kávé, a palackozott víz, a tejtermékek, a csecsemőtáplálás, az édességek, a fagyasztott élelmiszerek és a kisállat-gondozás területén. Termékei a nagy léptékű gyártási és ellátásilánc-műveletek támogatásával, kiskereskedelmi és vendéglátóipari csatornákon keresztül jutnak el a fogyasztókhoz világszerte. Egy állásaggregátoron a Nestle profilja releváns lehet azoknak a jelölteknek, akik az élelmiszer- és italiparban, a gyártásban vagy a logisztikában, illetve a táplálkozással, az egészséggel és a jólléti kezdeményezésekkel kapcsolatos lehetőségeket keresnek.
HR üzleti partner (HRBP) – Kiryat Gat, helyszíni munkavégzés
A Kiryat Gatban működő, több mint 150 munkavállalót foglalkoztató Nestlé Osem értékesítési és szolgáltató központját támogató HR üzleti partner. A munkakör a munkavállalói életciklust, a toborzást, a képzést, a munkaügyi kapcsolatokat és a szervezetfejlesztést foglalja magában.
Leírás
- A három működési egységben több mint 150 munkavállalót foglalkoztató, több egységből álló telephely humánerőforrás-folyamatainak kezelése
- Az egyes egységek üzleti, szervezeti és működési igényeihez igazított megoldások biztosítása
- A vezetők és a munkavállalók támogatása teljesítménymenedzsment, értékelés és visszajelzés, munkavállalói fejlődés, munkaügyi kapcsolatok és munkajog terén
- A toborzás, a kiválasztás és a beléptetés irányítása a toborzási központtal és a felvételi vezetőkkel együttműködésben
- A teljes munkavállalói életciklus felügyelete a toborzástól és a beléptetéstől a megtartáson, nyugdíjazáson és munkaviszony-megszüntetésen át
- A szervezeti változások, a munkavállalói mobilitás, az előléptetések és a szervezeti átalakítások támogatása
- A kompenzációs, képzési és munkavállalói jólléti költségvetések nyomon követése és elemzése
- A telephelyi képzési, tanulási és munkavállalói jólléti programok koordinálása és vezetése
- Képzések, workshopok és szakmai fejlődési programok kidolgozása és megtartása vezetők és munkavállalók számára
- A Nestlé folyamatainak, szervezeti eljárásainak és auditjainak bevezetésének, nyomon követésének és alkalmazásának irányítása
- Együttműködés a munkavállalói bizottsággal és a munkaügyi kapcsolatok érintettjeivel, beleértve a kollektív megállapodásokat, a szervezeti változásokat és az egyéni munkavállalói ügyeket
- A szervezeti kultúra, a munkavállalói elkötelezettség és a munkavállalói élmény erősítése
Követelmények
- Humánerőforrás, viselkedéstudományok, pszichológia vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzéses diploma
- Szolgáltató- és értékesítési központokat támogató, bizonyított humánerőforrás-tapasztalat szükséges
- Legalább öt év humánerőforrás-tapasztalat közepes vagy nagy szervezetben
- Különböző szinteken dolgozó vezetők tanácsadásában és támogatásában szerzett tapasztalat
- Munkajogi és munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatos ismeretek és tapasztalat
- Toborzási, szervezetfejlesztési, képzési és munkavállalói jólléti folyamatok vezetésében szerzett tapasztalat
- A munkavállalói bizottsággal való együttműködésben szerzett tapasztalat jelentős előnyt jelent