Nestle er en schweizisk multinational fødevare- og drikkevarevirksomhed med en bred portefølje, der omfatter kaffe, flaskevand, mejeriprodukter, spædbørnsernæring, konfekture, frostvarer og kæledyrspleje. Virksomhedens produkter når forbrugere over hele verden gennem detailhandel og foodservice, understøttet af storskalaproduktion og omfattende forsyningskædedrift. På en jobaggregator er Nestles profil relevant for kandidater, der undersøger muligheder inden for fødevarer og drikkevarer, produktion og logistik samt arbejde med initiativer inden for ernæring, sundhed og trivsel.
HR Business Partner (HRBP) – Kiryat Gat, fysisk tilstedeværelse
HR Business Partner, der understøtter Nestlé Osems salgs- og servicecenter i Kiryat Gat med over 150 medarbejdere. Rollen omfatter hele medarbejderlivscyklussen, rekruttering, oplæring, arbejdsrelationer og organisationsudvikling.
Beskrivelse
- Have ansvaret for HR på en lokation med flere enheder og over 150 medarbejdere fordelt på tre driftsenheder
- Levere løsninger, der er tilpasset den enkelte enheds forretningsmæssige, organisatoriske og driftsmæssige behov
- Rådgive ledere og medarbejdere om performance management, evalueringer og feedback, medarbejderudvikling, arbejdsrelationer og ansættelsesret
- Lede rekruttering, udvælgelse og onboarding i samarbejde med rekrutteringscenteret og de ansættende ledere
- Have ansvar for hele medarbejderlivscyklussen fra rekruttering og onboarding til fastholdelse, pensionering og fratrædelse
- Understøtte organisatoriske forandringer, medarbejdermobilitet, forfremmelser og organisatoriske tilpasninger
- Overvåge, følge op på og analysere budgetter for løn og andre personaleomkostninger, uddannelse og medarbejdertrivsel
- Koordinere og lede lokationens uddannelses-, lærings- og medarbejdertrivselsprogrammer
- Udvikle og gennemføre undervisning, workshops og faglige udviklingsprogrammer for ledere og medarbejdere
- Lede implementering, opfølgning på og anvendelse af Nestlés processer, organisatoriske procedurer og audits
- Samarbejde med medarbejderudvalget og interessenter inden for arbejdsrelationer, herunder kollektive aftaler, organisatoriske forandringer og individuelle medarbejdersager
- Fremme organisationskultur, medarbejderengagement og medarbejderoplevelse
Krav
- Bachelorgrad inden for HR, adfærdsvidenskab, psykologi eller et beslægtet område
- Dokumenteret erfaring med HR-arbejde, der understøtter servicecentre og salgscentre, er et krav
- Mindst fem års erfaring med HR-arbejde i en mellemstor eller stor organisation
- Erfaring med at rådgive og støtte ledere på forskellige niveauer
- Viden om og erfaring med ansættelsesret og arbejdsrelationer
- Erfaring med at lede processer inden for rekruttering, organisationsudvikling, uddannelse og medarbejdertrivsel
- Erfaring med at arbejde med et medarbejderudvalg er en væsentlig fordel