Nestle เป็นบริษัทอาหารและเครื่องดื่มข้ามชาติสัญชาติสวิตเซอร์แลนด์ที่มีผลิตภัณฑ์หลากหลาย ครอบคลุมกาแฟ น้ำดื่มบรรจุขวด ผลิตภัณฑ์จากนม โภชนาการสำหรับทารกและเด็กเล็ก ขนมหวาน อาหารแช่แข็ง และผลิตภัณฑ์ดูแลสัตว์เลี้ยง ผลิตภัณฑ์ของบริษัทเข้าถึงผู้บริโภคทั่วโลกผ่านช่องทางค้าปลีกและบริการอาหาร โดยมีการสนับสนุนจากการผลิตและการดำเนินงานด้านห่วงโซ่อุปทานขนาดใหญ่ บนแพลตฟอร์มรวบรวมงาน โปรไฟล์ของ Nestle เหมาะสำหรับผู้สมัครที่กำลังมองหาโอกาสในอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่ม การผลิต และโลจิสติกส์ รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับโภชนาการ สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดี
พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRBP) – Kiryat Gat, ทำงานที่สำนักงาน
พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลดูแลศูนย์การขายและบริการของ Nestlé Osem ที่ Kiryat Gat ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 150 คน บทบาทนี้ครอบคลุมวงจรชีวิตพนักงาน การสรรหา การฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ และการพัฒนาองค์กร
รายละเอียด
- บริหารงานทรัพยากรบุคคลสำหรับไซต์งานที่มีหลายหน่วยงานและพนักงานมากกว่า 150 คนในสามหน่วยงานปฏิบัติการ
- นำเสนอโซลูชันที่เหมาะกับความต้องการด้านธุรกิจ องค์กร และการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงาน
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับการบริหารผลการปฏิบัติงาน การประเมินและข้อเสนอแนะ การพัฒนาพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายการจ้างงาน
- เป็นผู้นำด้านการสรรหา การคัดเลือก และการเริ่มงาน โดยทำงานร่วมกับศูนย์สรรหาและผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงาน
- กำกับดูแลวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาและเริ่มงาน ไปจนถึงการรักษาพนักงาน การเกษียณอายุ และการสิ้นสุดการจ้างงาน
- สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงองค์กร การโยกย้ายพนักงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการปรับโครงสร้างองค์กร
- ติดตาม ควบคุม และวิเคราะห์งบประมาณด้านค่าตอบแทน การฝึกอบรม และสวัสดิการพนักงาน
- ประสานงานและเป็นผู้นำโครงการฝึกอบรม การเรียนรู้ และสวัสดิการพนักงานประจำไซต์งาน
- พัฒนาและจัดการฝึกอบรม เวิร์กช็อป และโครงการพัฒนาวิชาชีพสำหรับผู้จัดการและพนักงาน
- เป็นผู้นำการนำกระบวนการของ Nestlé ระเบียบปฏิบัติขององค์กร และการตรวจสอบไปใช้งาน ติดตามผล และประยุกต์ใช้
- ทำงานร่วมกับคณะกรรมการพนักงานและผู้มีส่วนเกี่ยวข้องด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงข้อตกลงร่วม การเปลี่ยนแปลงองค์กร และประเด็นเฉพาะบุคคลของพนักงาน
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันของพนักงาน และประสบการณ์ของพนักงาน
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล วิทยาศาสตร์พฤติกรรม จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลในการสนับสนุนศูนย์บริการและศูนย์การขาย
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยห้าปีในองค์กรขนาดกลางหรือขนาดใหญ่
- มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการในหลายระดับ
- มีความรู้และประสบการณ์ด้านกฎหมายการจ้างงานและแรงงานสัมพันธ์
- มีประสบการณ์เป็นผู้นำกระบวนการสรรหา การพัฒนาองค์กร การฝึกอบรม และสวัสดิการพนักงาน
- มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับคณะกรรมการพนักงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ