Nestle er et sveitsisk multinasjonalt mat- og drikkevareselskap med en bred portefølje som omfatter kaffe, flaskevann, meieriprodukter, spedbarnsernæring, konfektyr, frossenmat og kjæledyrpleie. Selskapets produkter når forbrukere over hele verden gjennom detaljhandel og serveringsmarkedet, støttet av storskala produksjon og omfattende forsyningskjedevirksomhet. På en jobbaggregator er Nestles profil relevant for kandidater som utforsker muligheter innen mat og drikke, produksjon og logistikk, samt arbeid knyttet til initiativer innen ernæring, helse og velvære.
HR Business Partner (HRBP) – Kiryat Gat, fysisk til stede
HR Business Partner som støtter Nestlé Osems salgs- og servicesenter i Kiryat Gat med over 150 ansatte. Rollen omfatter hele medarbeiderlivssyklusen, rekruttering, opplæring, arbeidsforhold og organisasjonsutvikling.
Beskrivelse
- Ha ansvar for HR på et sted med flere enheter og over 150 ansatte fordelt på tre driftsenheter
- Tilby løsninger som er tilpasset hver enhets forretningsmessige, organisatoriske og driftsmessige behov
- Rådgive ledere og ansatte om resultatstyring, evalueringer og tilbakemeldinger, medarbeiderutvikling, arbeidsforhold og arbeidsrett
- Lede rekruttering, utvelgelse og onboarding i samarbeid med rekrutteringssenteret og ansettende ledere
- Ha ansvar for hele medarbeiderlivssyklusen, fra rekruttering og onboarding til å beholde ansatte, pensjonering og avslutning av arbeidsforhold
- Støtte organisatoriske endringer, medarbeidermobilitet, forfremmelser og organisatoriske tilpasninger
- Overvåke, følge opp og analysere budsjetter for kompensasjon, opplæring og medarbeidervelferd
- Koordinere og lede stedets opplærings-, lærings- og medarbeidervelferdsprogrammer
- Utvikle og gjennomføre opplæring, workshops og faglige utviklingsprogrammer for ledere og ansatte
- Lede implementering, oppfølging og anvendelse av Nestlés prosesser, organisatoriske rutiner og revisjoner
- Samarbeide med medarbeiderutvalget og interessenter innen arbeidsforhold, inkludert kollektive avtaler, organisatoriske endringer og individuelle medarbeidersaker
- Fremme organisasjonskultur, medarbeiderengasjement og medarbeideropplevelse
Krav
- Bachelorgrad innen HR, atferdsvitenskap, psykologi eller et beslektet fagområde
- Dokumentert erfaring med HR-arbeid som støtter servicesentre og salgssentre er et krav
- Minst fem års erfaring med HR-arbeid i en mellomstor eller stor organisasjon
- Erfaring med å gi råd og støtte til ledere på ulike nivåer
- Kunnskap om og erfaring med arbeidsrett og arbeidsforhold
- Erfaring med å lede prosesser innen rekruttering, organisasjonsutvikling, opplæring og medarbeidervelferd
- Erfaring med å arbeide med et medarbeiderutvalg er en betydelig fordel