Nestle je švýcarská nadnárodní společnost působící v oblasti potravin a nápojů s širokým portfoliem zahrnujícím kávu, balenou vodu, mléčné výrobky, kojeneckou výživu, cukrovinky, mražené potraviny a produkty pro domácí zvířata. Její výrobky se ke spotřebitelům po celém světě dostávají prostřednictvím maloobchodních a gastronomických kanálů, které podporují rozsáhlé výrobní a dodavatelské operace. Na pracovním agregátoru je profil společnosti Nestle relevantní pro kandidáty, kteří zvažují příležitosti v oblasti potravin a nápojů, výroby a logistiky, stejně jako práci spojenou s iniciativami v oblasti výživy, zdraví a celkové pohody.
HR business partner (HRBP) – Kiryat Gat, práce na místě
HR business partner podporuje prodejní a servisní centrum Nestlé Osem s více než 150 zaměstnanci v Kiryat Gatu. Role zahrnuje celý životní cyklus zaměstnance, nábor, školení, pracovněprávní vztahy a organizační rozvoj.
Popis
- Řídit lidské zdroje na vícejednotkové lokalitě s více než 150 zaměstnanci ve třech provozních jednotkách
- Poskytovat řešení přizpůsobená obchodním, organizačním a provozním potřebám jednotlivých jednotek
- Radit manažerům a zaměstnancům v oblasti řízení výkonu, hodnocení a zpětné vazby, rozvoje zaměstnanců, pracovněprávních vztahů a pracovního práva
- Vést nábor, výběr a nástup zaměstnanců ve spolupráci s náborovým centrem a náborovými manažery
- Dohlížet na celý životní cyklus zaměstnance — od náboru a nástupu přes udržení zaměstnance až po odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru
- Podporovat organizační změny, mobilitu zaměstnanců, povyšování a organizační úpravy
- Monitorovat, sledovat a analyzovat rozpočty na odměňování, školení a péči o zaměstnance
- Koordinovat a vést školení, vzdělávání a programy péče o zaměstnance na lokalitě
- Vytvářet a realizovat školení, workshopy a programy profesního rozvoje pro manažery a zaměstnance
- Vést zavádění, monitorování a uplatňování procesů Nestlé, organizačních postupů a auditů
- Spolupracovat se zaměstnaneckým výborem a zainteresovanými stranami v oblasti pracovněprávních vztahů, včetně kolektivních smluv, organizačních změn a individuálních záležitostí zaměstnanců
- Podporovat organizační kulturu, angažovanost zaměstnanců a jejich pozitivní zkušenost
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, behaviorálních věd, psychologie nebo příbuzném oboru
- Vyžaduje se prokazatelná praxe v oblasti lidských zdrojů s podporou servisních a prodejních center
- Nejméně pět let praxe v oblasti lidských zdrojů ve středně velké nebo velké organizaci
- Zkušenost s poradenstvím a podporou manažerů na různých úrovních
- Znalost pracovního práva a pracovněprávních vztahů a zkušenost v těchto oblastech
- Zkušenost s vedením procesů náboru, organizačního rozvoje, školení a péče o zaměstnance
- Zkušenost se zaměstnaneckým výborem je významnou výhodou