Nestle es una empresa multinacional suiza de alimentos y bebidas, con una amplia cartera que abarca café, agua embotellada, productos lácteos, nutrición infantil, confitería, alimentos congelados y productos para mascotas. Sus productos llegan a consumidores de todo el mundo a través de canales minoristas y de servicios de alimentación, respaldados por operaciones de fabricación y cadenas de suministro a gran escala. En un agregador de empleo, el perfil de Nestle puede resultar relevante para candidatos que exploran oportunidades en los sectores de alimentos y bebidas, fabricación y logística, así como puestos relacionados con iniciativas de nutrición, salud y bienestar.
Socio/a de Negocio de RR. HH. (HRBP) – Kiryat Gat, presencial
Socio/a de Negocio de RR. HH. para el centro de ventas y servicios de Nestlé Osem en Kiryat Gat, con más de 150 empleados. El puesto abarca todo el ciclo de vida del empleado, la selección, la formación, las relaciones laborales y el desarrollo organizativo.
Descripción
- Gestionar los recursos humanos de un centro con varias unidades y más de 150 empleados distribuidos en tres unidades operativas
- Proporcionar soluciones adaptadas a las necesidades empresariales, organizativas y operativas de cada unidad
- Asesorar a responsables y empleados sobre gestión del desempeño, evaluaciones y retroalimentación, desarrollo de empleados, relaciones laborales y legislación laboral
- Liderar la selección, contratación e incorporación en colaboración con el centro de selección y los responsables de contratación
- Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la selección y la incorporación hasta la retención, la jubilación y la finalización de la relación laboral
- Apoyar el cambio organizativo, la movilidad interna, los ascensos y los ajustes organizativos
- Supervisar, controlar y analizar los presupuestos de compensación, formación y bienestar de los empleados
- Coordinar y liderar los programas de formación, aprendizaje y bienestar de los empleados del centro
- Desarrollar e impartir sesiones de formación, talleres y programas de desarrollo profesional para responsables y empleados
- Liderar la implementación, el seguimiento y la aplicación de los procesos de Nestlé, los procedimientos organizativos y las auditorías
- Trabajar con el comité de empleados y las partes interesadas en relaciones laborales, incluidos los convenios colectivos, los cambios organizativos y los asuntos individuales de los empleados
- Promover la cultura organizativa, el compromiso de los empleados y la experiencia del empleado
Requisitos
- Licenciatura en recursos humanos, ciencias del comportamiento, psicología o un campo relacionado
- Se requiere experiencia demostrable en recursos humanos apoyando centros de servicios y centros de ventas
- Al menos cinco años de experiencia en recursos humanos en una organización mediana o grande
- Experiencia asesorando y apoyando a responsables de distintos niveles
- Conocimientos y experiencia en legislación laboral y relaciones laborales
- Experiencia liderando procesos de selección, desarrollo organizativo, formación y bienestar de los empleados
- La experiencia trabajando con un comité de empleados será una ventaja significativa