Nestle je švicarsko večnacionalno podjetje na področju hrane in pijač s širokim portfeljem, ki vključuje kavo, ustekleničeno vodo, mlečne izdelke, prehrano za dojenčke, slaščice, zamrznjena živila in izdelke za hišne ljubljenčke. Njegovi izdelki prek maloprodajnih in gostinskih kanalov dosegajo potrošnike po vsem svetu, pri čemer jih podpirajo obsežne proizvodne in dobavne operacije. Na zaposlitvenem agregatorju je profil podjetja Nestle relevanten za kandidate, ki raziskujejo priložnosti na področjih hrane in pijač, proizvodnje in logistike ter delo, povezano z pobudami na področju prehrane, zdravja in dobrega počutja.
HR poslovni partner (HRBP) – Kiryat Gat, delo na lokaciji
HR poslovni partner podpira prodajni in servisni center Nestlé Osem v Kiryat Gatu z več kot 150 zaposlenimi. Vloga zajema celoten življenjski cikel zaposlenih, zaposlovanje, usposabljanje, delovna razmerja in organizacijski razvoj.
Opis
- Upravljanje človeških virov na lokaciji z več organizacijskimi enotami in več kot 150 zaposlenimi v treh operativnih enotah
- Zagotavljanje rešitev, prilagojenih poslovnim, organizacijskim in operativnim potrebam posamezne enote
- Svetovanje vodjem in zaposlenim o upravljanju delovne uspešnosti, ocenjevanju in povratnih informacijah, razvoju zaposlenih, delovnih razmerjih in delovnem pravu
- Vodenje zaposlovanja, izbire in uvajanja v delo v sodelovanju z zaposlitvenim centrom in vodji, ki zaposlujejo
- Nadzor nad celotnim življenjskim ciklom zaposlenih, od zaposlovanja in uvajanja v delo do zadržanja zaposlenih, upokojitve in prenehanja delovnega razmerja
- Podpora organizacijskim spremembam, mobilnosti zaposlenih, napredovanjem in organizacijskim prilagoditvam
- Spremljanje, sledenje in analiza proračunov za prejemke, usposabljanje in dobrobit zaposlenih
- Koordinacija in vodenje programov usposabljanja, učenja in dobrobiti zaposlenih na lokaciji
- Razvoj in izvedba usposabljanj, delavnic in programov strokovnega razvoja za vodje in zaposlene
- Vodenje izvajanja, spremljanja in uporabe Nestléjevih procesov, organizacijskih postopkov in revizij
- Sodelovanje s svetom zaposlenih in deležniki na področju delovnih razmerij, vključno s kolektivnimi pogodbami, organizacijskimi spremembami in posameznimi zadevami zaposlenih
- Spodbujanje organizacijske kulture, zavzetosti zaposlenih in izkušnje zaposlenih
Zahteve
- Diploma iz človeških virov, vedenjskih ved, psihologije ali sorodnega področja
- Zahtevane so dokazane izkušnje na področju človeških virov s podporo servisnim in prodajnim centrom
- Najmanj pet let izkušenj na področju človeških virov v srednje veliki ali veliki organizaciji
- Izkušnje s svetovanjem in podporo vodjem na različnih ravneh
- Poznavanje delovnega prava in delovnih razmerij ter izkušnje na teh področjih
- Izkušnje z vodenjem zaposlovanja, organizacijskega razvoja, usposabljanja in procesov dobrobiti zaposlenih
- Izkušnje z delom s svetom zaposlenih so pomembna prednost