Nestle
Nestle
Nestle ist ein Schweizer multinationaler Lebensmittel- und Getränkehersteller mit einem breit gefächerten Portfolio, das Kaffee, Mineralwasser, Milchprodukte, Säuglingsernährung, Süßwaren, Tiefkühlkost und Tierpflege umfasst. Die Produkte erreichen Verbraucher weltweit über den Einzelhandel und die Gastronomie und werden durch groß angelegte Produktions- und Lieferkettenstrukturen unterstützt. Auf einer Jobbörse ist das Profil von Nestle für Kandidaten relevant, die sich für berufliche Möglichkeiten in den Bereichen Lebensmittel und Getränke, Produktion und Logistik sowie für Tätigkeiten im Zusammenhang mit Ernährungs-, Gesundheits- und Wellnessinitiativen interessieren.

HR Business Partner (HRBP) – Kiryat Gat, vor Ort

HR Business Partner zur Unterstützung des Vertriebs- und Servicezentrums von Nestlé Osem mit mehr als 150 Mitarbeitenden in Kiryat Gat. Die Position umfasst den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Recruiting, Schulungen, Arbeitsbeziehungen und Organisationsentwicklung.

Beschreibung

  • Personalmanagement für einen Standort mit mehreren Einheiten und mehr als 150 Mitarbeitenden in drei Geschäftsbereichen
  • Entwicklung von Lösungen, die auf die geschäftlichen, organisatorischen und operativen Anforderungen der einzelnen Einheiten zugeschnitten sind
  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Leistungsmanagement, Beurteilungen und Feedback, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht
  • Leitung von Recruiting, Auswahl und Onboarding in Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Zentrum und den einstellenden Führungskräften
  • Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von Recruiting und Onboarding über Bindung und Ruhestand bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen, Mitarbeitermobilität, Beförderungen und organisatorischen Anpassungen
  • Überwachung, Nachverfolgung und Analyse von Budgets für Vergütung, Schulungen und Mitarbeiterwohlfahrt
  • Koordination und Leitung von Schulungs-, Lern- und Mitarbeiterwohlfahrtsprogrammen am Standort
  • Entwicklung und Durchführung von Schulungen, Workshops und beruflichen Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Leitung der Implementierung, Überwachung und Anwendung der Nestlé-Prozesse, organisatorischen Richtlinien und Audits
  • Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiterausschuss und den für Arbeitsbeziehungen zuständigen Ansprechpartnern, einschließlich bei Tarifvereinbarungen, organisatorischen Veränderungen und individuellen Mitarbeiterthemen
  • Förderung der Unternehmenskultur, des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeitererfahrung

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Verhaltenswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet
  • Nachgewiesene Erfahrung im Personalwesen mit der Unterstützung von Service- und Vertriebszentren ist erforderlich
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer mittelgroßen oder großen Organisation
  • Erfahrung in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften auf verschiedenen Ebenen
  • Kenntnisse und Erfahrung im Arbeitsrecht und in Arbeitsbeziehungen
  • Erfahrung in der Leitung von Recruiting-, Organisationsentwicklungs-, Schulungs- und Mitarbeiterwohlfahrtsprozessen
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiterausschuss ist ein wesentlicher Vorteil

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