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The Hanover Insurance Group
The Hanover Insurance Group
5 001 – 10 000 Employés
AssuranceB2BB2C
The Hanover Insurance Group est un assureur établi aux États-Unis qui sert les particuliers, les entreprises, les agents et les courtiers. Son portefeuille d’assurances personnelles comprend des garanties pour l’habitation, l’automobile, les motos, la responsabilité civile complémentaire, les copropriétés, les locataires et des biens spécialisés tels que les voitures de collection, les bateaux et les objets de valeur. Pour ses clients professionnels, Hanover propose des polices pour propriétaires d’entreprise, l’assurance automobile commerciale, l’indemnisation des accidents du travail, la responsabilité des dirigeants, l’assurance cyber, la responsabilité professionnelle, l’assurance des biens, les cautionnements et des solutions destinées à des secteurs comme la construction, la santé, les sciences de la vie et le commerce de détail. L’entreprise fournit également une assistance en matière de sinistres, des outils de gestion des polices, des ressources pédagogiques, des services de gestion des risques et un soutien à la distribution par l’intermédiaire de son réseau d’agents et de courtiers.
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Offres de l’entreprise

Analyste de la conformité des ressources humaines – The Hanover Insurance Group (Hybride)

Contribuez à la gouvernance des ressources humaines et à la conformité réglementaire chez The Hanover Insurance Group grâce aux audits, aux rapports, à la gestion des politiques et aux initiatives de risque transversales.

USÉtats-UnisMAMassachusettsHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Piloter les activités soutenant le cadre de gouvernance de la conformité des ressources humaines de Hanover
  • Coordonner les examens des changements réglementaires avec les équipes RH concernées et le service juridique
  • Réunir les parties prenantes afin de définir les responsabilités, les rôles et les étapes de mise en œuvre
  • Contribuer à la création et à la diffusion de directives, de communications et de documents de référence sur la conformité
  • Suivre les exigences de formation à la conformité RH, les responsables désignés et l’état d’avancement
  • Maintenir une visibilité sur les travaux de mise en œuvre, les étapes clés et les actions non résolues
  • Superviser les relations avec les fournisseurs de conformité RH et les prestataires de services externes
  • Évaluer les évolutions réglementaires et leurs effets potentiels sur les fonctions RH
  • Administrer les programmes de conformité des relations avec les employés et les obligations de reporting associées
  • Veiller à l’exactitude et à l’actualisation des politiques, normes et documents de référence RH
  • Tenir à jour l’inventaire de conformité RH, notamment les exigences, les responsables, les contrôles et les registres de gouvernance
  • Surveiller les obligations, l’avancement de la mise en œuvre et les risques émergents, tout en faisant remonter les lacunes identifiées
  • Organiser les examens de conformité et tenir les registres des priorités et des actions de suivi
  • Élaborer des tableaux de bord, des scorecards et des rapports de conformité pour la direction des ressources humaines
  • Contribuer aux examens réglementaires, aux audits internes, aux revues des risques d’entreprise et aux évaluations de conformité
  • Recommander des améliorations du suivi de la conformité, du reporting et des processus opérationnels
  • Contribuer à simplifier ou à automatiser les flux de travail liés à la conformité
  • Tenir à jour les outils, modèles et supports de conformité

Exigences

  • Un diplôme universitaire de premier cycle est souhaité
  • Au moins 3 à 5 ans d’expérience variée en ressources humaines, conformité, opérations RH, relations avec les employés, paie, avantages sociaux, technologie RH ou dans un domaine connexe
  • Expérience de la coordination de projets, programmes ou activités de conformité impliquant plusieurs parties prenantes
  • Solides capacités organisationnelles, analytiques et de résolution de problèmes
  • Aptitude démontrée à gérer des priorités et des échéances concurrentes
  • Bon jugement autonome dans le respect des politiques et directives établies
  • Capacité à synthétiser des informations complexes et à les expliquer clairement à des publics variés
  • Maîtrise professionnelle avancée de Microsoft Office, notamment Excel, PowerPoint, Teams et les outils de reporting
  • Connaissance pratique des processus, programmes et obligations de conformité RH dans plusieurs domaines
  • Jugement constant et souci du détail dans les situations de pression
  • La personne doit résider dans la région de la Nouvelle-Angleterre et pouvoir se rendre au bureau de Worcester si nécessaire
  • Une expérience du soutien à des programmes liés à l’emploi, aux relations de travail, à la paie, aux avantages sociaux, à l’acquisition de talents ou à la conformité RH est souhaitée
  • Une expérience de la coordination d’audits, de travaux de gouvernance, d’évaluations des risques ou d’examens de conformité est souhaitée
  • Une expérience de l’utilisation d’outils de suivi de la conformité, de systèmes de reporting ou de plateformes de gouvernance est souhaitée
  • Une expérience de la gestion de fournisseurs et du soutien aux mises en œuvre technologiques est souhaitée
  • Une expérience de la collaboration avec le service juridique, les relations avec les employés, les services RH partagés et les centres d’excellence RH est souhaitée

Avantages

  • Modalités de travail flexibles
  • Possibilité de travail à distance ou hybride
  • Possibilité d’élargir son expertise et de développer des partenariats transversaux
  • Poste à temps plein, non-cadre

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