The Hanover Insurance Group
The Hanover Insurance Group
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
B2BB2CVersicherungen
The Hanover Insurance Group ist ein in den USA ansässiger Versicherungsanbieter für Privatpersonen, Unternehmen, Versicherungsagenturen und Makler. Das Angebot im Privatkundengeschäft umfasst unter anderem Hausrat- und Wohngebäudeversicherungen, Kfz-, Motorrad-, Haftpflicht-, Eigentumswohnungs- und Mieterversicherungen sowie Spezialversicherungen für Sammlerfahrzeuge, Wasserfahrzeuge und Wertgegenstände. Für Geschäftskunden bietet Hanover unter anderem Geschäftsinhaberversicherungen, gewerbliche Kfz-Versicherungen, Arbeitsunfallversicherungen, Managerhaftpflicht, Cyberversicherungen, Berufshaftpflicht, Sachversicherungen, Kautionsversicherungen und branchenspezifische Lösungen für Bereiche wie Bauwesen, Gesundheitswesen, Biowissenschaften und Einzelhandel. Darüber hinaus stellt das Unternehmen Unterstützung bei Schadensfällen, Tools zur Vertragsverwaltung, Bildungsressourcen, Risikodienstleistungen und Vertriebsunterstützung über sein Netzwerk aus Agenturen und Maklern bereit.

Analyst für HR-Compliance – The Hanover Insurance Group (Hybrid)

Unterstützen Sie die HR-Governance und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei The Hanover Insurance Group durch Audits, Reporting, Richtlinienmanagement und funktionsübergreifende Risikoinitiativen.

Beschreibung

  • Leiten Sie Aktivitäten zur Unterstützung des HR-Compliance-Governance-Rahmens von Hanover
  • Koordinieren Sie Prüfungen regulatorischer Änderungen mit betroffenen HR-Teams und der Rechtsabteilung
  • Führen Sie Stakeholder zusammen, um Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Umsetzungsschritte festzulegen
  • Unterstützen Sie die Erstellung und Verteilung von Compliance-Leitfäden, Mitteilungen und Referenzmaterialien
  • Verfolgen Sie Anforderungen an HR-Compliance-Schulungen, zuständige Personen und den Abschlussstatus
  • Sorgen Sie für Transparenz bei Umsetzungsarbeiten, wichtigen Meilensteinen und offenen Maßnahmen
  • Steuern Sie die Beziehungen zu HR-Compliance-Anbietern und externen Dienstleistern
  • Bewerten Sie regulatorische Entwicklungen und ihre möglichen Auswirkungen auf HR-Funktionen
  • Verwalten Sie Compliance-Programme für Employee Relations und die damit verbundenen Berichtspflichten
  • Halten Sie HR-Richtlinien, Standards und unterstützende Dokumentation korrekt und aktuell
  • Pflegen Sie das HR-Compliance-Inventar einschließlich Anforderungen, Verantwortlichen, Kontrollen und Governance-Aufzeichnungen
  • Überwachen Sie Verpflichtungen, Umsetzungsfortschritte und neu entstehende Risiken und eskalieren Sie festgestellte Lücken
  • Organisieren Sie Compliance-Prüfungen und dokumentieren Sie Prioritäten sowie Folgemaßnahmen
  • Erstellen Sie Dashboards, Scorecards und Compliance-Berichte für die HR-Leitung
  • Unterstützen Sie aufsichtsrechtliche Prüfungen, interne Audits, unternehmensweite Risikoprüfungen und Compliance-Bewertungen
  • Empfehlen Sie Verbesserungen bei Compliance-Tracking, Reporting und operativen Prozessen
  • Unterstützen Sie die Vereinfachung oder Automatisierung compliancebezogener Workflows
  • Pflegen Sie Compliance-Tools, Vorlagen und unterstützende Materialien

Anforderungen

  • Bachelorabschluss bevorzugt
  • Mindestens 3–5 Jahre vielseitige Erfahrung in Human Resources, Compliance, HR Operations, Employee Relations, Payroll, Benefits, HR-Technologie oder einem verwandten Bereich
  • Erfahrung in der Koordination von Projekten, Programmen oder Compliance-Aktivitäten mit mehreren Stakeholdern
  • Ausgeprägte organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten und Fristen zu bewältigen
  • Sicheres eigenständiges Urteilsvermögen innerhalb bestehender Richtlinien und Vorgaben
  • Fähigkeit, komplexe Informationen zusammenzufassen und unterschiedlichen Zielgruppen klar zu vermitteln
  • Fortgeschrittene praktische Kenntnisse in Microsoft Office, einschließlich Excel, PowerPoint, Teams und Reporting-Tools
  • Kenntnisse der HR-Prozesse, Programme und Compliance-Verpflichtungen in mehreren Fachbereichen
  • Konstantes Urteilsvermögen und hohe Detailgenauigkeit bei der Arbeit unter Druck
  • Sie müssen in der Region New England leben und bei Bedarf zum Büro in Worcester reisen können
  • Erfahrung in der Unterstützung von Programmen zu Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Payroll, Benefits, Talentakquise oder HR-Compliance bevorzugt
  • Erfahrung in der Koordination von Audits, Governance-Arbeiten, Risikobewertungen oder Compliance-Prüfungen bevorzugt
  • Erfahrung mit Compliance-Tracking-Tools, Berichtssystemen oder Governance-Plattformen bevorzugt
  • Erfahrung im Lieferantenmanagement und bei der Unterstützung von Technologieimplementierungen bevorzugt
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung, Employee Relations, HR Shared Services und HR Centers of Excellence bevorzugt

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsmodelle
  • Möglichkeit zu Remote- oder hybrider Arbeit
  • Möglichkeit, Fachkenntnisse zu erweitern und funktionsübergreifende Partnerschaften aufzubauen
  • Vollzeitstelle mit außertariflicher Vergütung

Ähnliche Stellen

Ameriprise Financial Services, LLC

Junior-Analyst für Datenschutz-Compliance

Ameriprise Financial Services, LLC
5.001 – 10.000 Mitarbeitende
BeratungFinanzenVersicherungen

Unterstützen Sie die Datenschutz-Compliance im Vermögensverwaltungsgeschäft von Ameriprise Financial außerhalb der USA, unter anderem bei Folgenabschätzungen, Auskunftsanfragen und Untersuchungen von Datenschutzverletzungen. Helfen Sie, personenbezogene Daten durch Risikoberichte, die Überwachung von Warnmeldungen und die Nachverfolgung von Abhilfemaßnahmen zu schützen.

Öffnen
Whitman-Walker

Zweisprachige HIV-Versorgungsbegleitung – Whitman-Walker, Washington, DC

Whitman-Walker
201 – 500 Mitarbeitende
GemeinnützigGesundheitswesen

Unterstützen Sie Menschen mit HIV dabei, in Behandlung zu bleiben, Medikamente einzunehmen und passende Angebote zu finden – bei Whitman-Walker in Washington, DC. Koordinieren Sie die Unterstützung gemeinsam mit klinischen Teams und Angeboten im Gemeinwesen.

Öffnen
nbn® Australia

Senior Intelligence Translator

nbn® Australia
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Telekommunikation

Verwandeln Sie komplexe geschäftliche und datenbezogene Herausforderungen bei nbn, Australiens nationalem Glasfaserinfrastrukturanbieter, in klare Erkenntnisse, Dashboards und Leistungsrahmen. Arbeiten Sie mit Fach- und Technikteams zusammen, um fundierte, erkenntnisgestützte Entscheidungen zu fördern.

Öffnen
Welo Global

Zweisprachige Metadaten-Spezialistin bzw. zweisprachiger Metadaten-Spezialist (Indien, Remote)

Welo Global
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
B2BKünstliche IntelligenzSaaS

Metadaten für Musik-, Film- und TV-Anwendungen prüfen und erstellen sowie die sprachliche Qualität kontrollieren. Zur Verbesserung der Produktqualität und der Datenintegrationen mit Partnern für ein weltweites Publikum beitragen.

Öffnen
ScaleupXQ

Vertriebsmitarbeiter für schwedische Healthcare-SaaS

ScaleupXQ
11 – 50 Mitarbeitende
BeratungMarketingSaaS

Leiten Sie den B2B- und Vertrieb an öffentliche Einrichtungen für ExorLives Trainings- und Rehabilitationsplattform in schwedischen Regionen, Krankenhäusern, Kliniken und privaten Ketten. Betreuen Sie komplexe Verkaufszyklen vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung.

Öffnen
Computershare UK

Senior Sales Representative Corporate Trust

Computershare UK
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing

Bauen Sie das Corporate-Trust-Geschäft von Computershare aus und pflegen Sie Beziehungen zu Emittenten, Anwälten, Kanzleien und Empfehlungsgebern in einem US-amerikanischen Kapitalmarktgebiet. Der Schwerpunkt liegt auf Treuhand- und Escrow-Dienstleistungen für Schuldverschreibungen.

Öffnen